劳动争议处理的规定 -案例分析搜索

从劳动法看公司与员工的股票期权纠纷

签署的期权协议，显然独立于劳动合同，不应按劳动争议处理。赞成者则认为，股票期权应当作为员工薪酬的一种形式，属于劳动报酬的一种，因期权产生的纠纷将股票期权认定为“工资”或“福利”，则股票期权争议实际上就是工资、福利劳动争议，从而按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，先行劳动仲裁然后再到诉讼程序。反之，股票 ...

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与村委会、居委会相关的劳动关系问题

提起上诉，二审法院认为居委会属于基层群众性自治组织，不是劳动法律规定的用工主体，故本案不属于劳动争议处理范围。据此裁定驳回上诉，维持原裁定。案例2：中，村委会、居委会招用外部人员作为保洁、保安、厨师等工作人员并产生纠纷的现象极为普遍。村民委员会组织、居民委员会组织与村民委员会成员、居民委员会成员之间 ...

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劳动争议成功案例-索要违法解除劳动合同赔偿金、未休年假工资、失业金补偿。

工资的请求，已经过仲裁时效。根据《劳动争议调解仲裁法》第27条1款的规定：劳动争议申请仲裁的时效为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利商业有限公司提供了李xx考试不合格及对其进行降薪处罚处理的证据，但降薪为沈阳xx商业有限公司的单方行为，李xx只能被动接受，沈阳xx商业有限公司未能提供 ...

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飞行员辞职：自由翱翔有代价

的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”《劳动合同法》第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人更为复杂，大致分为三类：人事档案、技术档案以及健康档案，这些档案与飞行员的工作密不可分。因此，在飞行员辞职或跳槽时，除了会要求办理人事档案和社会保险的 ...

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劳动案件举证范围

培训费的具体依据及必须服务期限等。对劳动争议不服怎么处理如果当事人对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，当事人可以向人民法院提起诉讼。规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月 ...

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本案属于劳动争议纠纷还是财产损害赔偿纠纷

申请劳动仲裁，被以仲裁请求不属于劳动争议仲裁委员会受案范围为由裁定不予受理。张三遂诉至法院。【分歧】：本案在处理过程中，对于该案是否属法院受理范围社会保险待遇。从上述案件事实来分析，本案亦不属于该司法解释所规定的情形。故本案不属于劳动争议案件。三、本案属一般的财产损害赔偿纠纷 1、用人单位 ...

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劳动争议案件按撤诉处理后能否再次起诉

受理，主要从三个方面考虑： 1.《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法若干问题的意见》（以下简称《民诉法意见》）虽明确了申请撤诉或按撤诉处理的法律效力。《解释》中虽没有明确规定当事人不服劳动争议仲裁裁决向法院起诉后，开庭时无故不到庭或者未按规定缴纳诉讼费用法院裁定按撤诉处理的情况下，劳动仲裁 ...

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劳动争议案件按撤诉处理后能否再次起诉

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劳动争议案例

]第11704号裁决书等证据材料在案佐证。本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退认定事实清楚，适用法律正确，处理结果并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉 ...

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如何认定公司高管劳动者的身份

元。【评析】近年来，我国社会经济持续快速发展，法院受理的劳动争议案件日益增多。在处理这些案件时，面临着不少法律适用的问题。如本案中公司高管劳动者身份的界定及、第五条、第四十七条、第四十八条的规定，因社会保险发生的劳动争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对该仲裁裁决不服，其有权向人民法院 ...

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