书面意向书，但同时约定若吴先生没有提交续订意向书的，公司将在合同届满后终止双方劳动关系。虽然庭审中吴先生并无证据证明曾提交过续订合同意向书，但公司并未因此 用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 《上海市劳动人事争议若干问题处理指导意见》（2010年4月1日） 第1条 原劳动 ...
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认定的事实并无争议，故在此不赘述。至于当事人之间存在什么样法律关系、被告付某是否存在重大过失及当事人之间的责任该如何划定，笔者赞同第二种意见，理由如下： 结合 关系是指雇员利用雇主提供的条件，在雇主的指导和监督下，以自身的技能或劳力为雇主提供劳动，并由雇主支付劳动报酬的法律关系。其特征有：1.雇佣法律 ...
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倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发[1999]178号）的有关规定 收入，故不应被包含入经济补偿的月工资。同时，《关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》的如下规定可供参考：第三十条 《 ...
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的劳动关系，并且不需要进行补偿。 仲裁庭审中，经过双方对各自法律意见的陈诉后，单位终于认识到如此解约缺乏法律依据，主动要求调解，双方最后达成了由单位 俞敏律师对该案例进行了如下分析： 这是一起用人单位在试用期“随时解除劳动合同”引发的劳动争议，本案的事实并不复杂，单位的做法明显有悖法律规定。但现实中 ...
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岗后，公司于2016年1月向她发送了解除劳动合同通知书。夏XX随即向北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张公司支付拖欠的工资、周末休息日加班费、 通过对证据收集乃至如何回复公司邮件等都提出了相应的建议和指导，不但给予劳动者专业的法律意见，也从心理上给予劳动者强有力的支持。毫无意外接下来的仲裁 ...
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随愿意随女方生活，故男方也不再坚持子女抚养权，为尽快调解离婚接受律师调解意见。 至此本案终结，当事人非常满意案件结果。 江苏省南京市浦口区人民法院 民事调解书 (2016)苏 车房、存款、股份等有形财产，对于夫妻共同财产中的人力资本、家务劳动、知识产权等无形财产却很少考虑到。那么在离婚时应该怎样对夫妻 ...
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《全民所有制企业临时工管理暂行规定》（国务院令第４１号）负责招用临时工，并签订劳动合同，临时工的工伤待遇应按《全民所有制企业临时工管理暂行规定》办理。当包工 才有了一些地方规定如：《江苏省关于在当前宏观经济形势下妥善审理劳动争议案件的指导意见》5、妥善处理个人承包引起的工伤保险赔偿纠纷。用人单位将工程 ...
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特别巨大的； （二）盗窃珍贵文物，情节严重的。 最高人民法院关于常见犯罪的量刑指导意见 （六）盗窃罪 1.构成盗窃罪的，可以根据下列不同情形在相应的幅度内确定 事件等突发事件期间，在事件发生地盗窃的； （5）盗窃残疾人、孤寡老人、丧失劳动能力人的财物的； （6）在医院盗窃病人或者其亲友财物的； （7） ...
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确定。 在这种情况下，我们迫切地需要对举证责任的分配作出明确的规定以有效指导司法实践。2001年12月21日最高人民法院公布了《证据规定》，这是我国第一 。例如《证明规定》对八种侵权行为、合同关系、合同代理权、合同履行纠纷、劳动争议等各种情况的举证责任作出了规定。在法律或司法解释已明确规定举证责任归属 ...
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7月-9月的全部工资，并提供工资表及考勤表为证。王某对考勤表真实性没有意见，但不认可工资表上的工资标准。他提出工资签字后发放，但该工资表并无 应承担举证不能的后果。 再结合该武汉劳动案中王某提交的其他证据等，可确认王某是财务管理人员。参考当地2020年人力资源市场指导价位，当地财务部门经理高位年薪为 ...
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