年5月至2014年3月节假日加班费的请求，根据沈阳美地房地产开发有限公司在劳动争议仲裁提供的考勤表及沈阳美地房地产开发有限公司与杜雅玲的陈述，原审 争的补缴社会保险费的诉求不属于人民法院民事案件受理范围，应由社会保险行政管理部门解决，故原审法院对双方当事人补缴社会保险费的诉求予以判决不当。2、原审判决 ...
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-----根据国家土地管理局《确定土地所有权和使用权若干规定》第十六条之规定-----对双方争议的土地权属决定如下：弥勒县通达公司虹溪汽车站使用的2.86亩土地，土地所有 的说明，又就案件诉讼结果及利弊做了预测，最后就现阶段的事实提出了解决办法，再次建言： （一）、建议通达公司作为第三人参加诉讼，以便 ...
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的路径。经过分析之后，我们认为有两条路径可以选择：1、冷静期内单方解除劳动合同。 双方签订的《特许经营加盟合同》没有关于冷静期的约定。根据《商业特许 清楚，如果双方可以面对面坐下来，在法庭的主持下，找一个双方都可以接受的解决办法，无疑是对双方利益最好的保护。 本案即使一审判决胜诉，如果北京SL公司不服 ...
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提出疑问后，厂方对此不予理睬，并且威胁若再提类似要求即予辞退。经市劳动争议仲裁委员会调查，在上述事实的基础上，认为，制鞋厂在一定程度上可以加班加点， 订单不断、现有人员在正常工作时间无法完成的情况下，把延长工作时间作为解决问题的主要办法，这就违反了有关延长工作时间适用范围的规定。2)延长工作时间的长度 ...
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内生育小孩而支付的住院费、检查费、接生射、医疗费26862.72元，向当地某县劳动争议仲裁委员会申诉，请求对女职工在怀孕期、产期、哺乳期进行特殊保护。 负担。1996年春节前不久，林某向某县总工会申请特困补助，请求工会组织每月解决100一200元作为林某家庭生活费，当总工会法律顾问处袁某某律师知悉林总 ...
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一方超标准索取赔偿费。劳动部1995年5月10日发布的《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发［1995］223号）第四条规定，劳动者违反 法理，公司只能按照法律规定和合同约定要求职工承担违约责任。本案告诉人们，解决劳动争议不能感情用事，而应依据法律规定和合同约定正确处理。本案中，职工任某 ...
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主管部门和相关单位要求公正处理，但问题始终得不到解决。无奈，宋某以该公司为被诉人向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求，要求按工伤的相关文件给予适当的 。[案情分析] 《劳动法》实施后，原劳动部发布了《企业职工工伤保险试行办法》，省、市劳动保障行政部门也先后出台了相关的规章和文件，为有效维护因工致残职工 ...
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以工伤待遇纠纷为由诉至本院，请求按工伤待遇要求被告赔偿。 【分歧】 此案中双方争议的焦点主要是：原告获得了侵权损害赔偿是否可同时获得工伤保险赔偿？当事人的 在工伤保险赔偿和侵权损害赔偿的关系问题上,采取的是一种竞合互补的解决办法。职工因交通事故引发工伤，可以同时提出道路交通事故人身损害赔偿以及享受工伤 ...
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建议休息的证明，履行了告知义务，并不是无故旷工，而且根据《青海省女职工劳动保护实施办法》第11条规定，怀孕7个月以上的给予正常生产产假90天， 的审判长，审判员： 青海恩泽律师事务所接受本案上诉人的委托，指派我担任其与被上诉人劳动争议纠纷一案的二审诉讼代理人。今天依法出庭，参与本案的诉讼活动。 受理此 ...
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需要提交哪些材料？ 4、工伤职工可以享受哪些工伤保险待遇？ 5、我该怎样解决这起棘手的工伤死亡赔偿金的纠纷呢？ 6、国家工伤伤残鉴定6级相关问题 知名律师，北京工伤赔偿著名律师，北京市工伤赔偿大律师，北京工伤事故律师，北京市劳动争议仲裁知名律师，全国工伤赔偿纠纷著名律师，全国工伤赔偿纠纷知名律师，中国 ...
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