郑州市劳动人事争议仲裁委员 仲裁裁决书 郑劳人仲案字[2012]0450号 申请人马守凯,男,汉族,身份证号41221196805245918。住址:郑州市管城回族区新郑路196号1 劳动关系,事实不清,证据不足,应认定为违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、 ...
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郑州市劳动人事争议仲裁委员 仲裁裁决书 郑劳人仲案字[2012]0456号 申请人黄凤梅,女,汉族,身份证号410221196409125922,住址:郑州市管城回族区新郑路196号1号 关系,事实不清,证据不足,应认定为违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、 ...
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无法否认的。关于6月份已经支付相应工资的问题, 深圳市劳动人事争议仲裁委员会(以下简称:深圳劳动仲裁委)的裁决也有印证。因此已经有足够证据可以证明 ,属于典型的认定事实错误。 根据广东省高级人民法院广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见第二十一条之规定 ...
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口头解雇了小共,纠纷自此引发。2019年1月5日,小共向劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁,要求公司支付经济补偿金、二倍工资、加班工资及补缴社保费。 签订书面劳动合同,小共主张公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额,依照劳动合同法及《劳动争议调解仲裁法》的规定,用人单位应支付的二倍工资差额,从劳动者主张 ...
//www.110.com/ziliao/article-940774.html -
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口头解雇了小共,纠纷自此引发。2019年1月5日,小共向劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁,要求公司支付经济补偿金、二倍工资、加班工资及补缴社保费。 签订书面劳动合同,小共主张公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额,依照劳动合同法及《劳动争议调解仲裁法》的规定,用人单位应支付的二倍工资差额,从劳动者主张 ...
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口头解雇了小共,纠纷自此引发。2019年1月5日,小共向劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁,要求公司支付经济补偿金、二倍工资、加班工资及补缴社保费。 签订书面劳动合同,小共主张公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额,依照劳动合同法及《劳动争议调解仲裁法》的规定,用人单位应支付的二倍工资差额,从劳动者主张 ...
//www.110.com/ziliao/article-940491.html -
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口头解雇了小共,纠纷自此引发。2019年1月5日,小共向劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁,要求公司支付经济补偿金、二倍工资、加班工资及补缴社保费。 签订书面劳动合同,小共主张公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额,依照劳动合同法及《劳动争议调解仲裁法》的规定,用人单位应支付的二倍工资差额,从劳动者主张 ...
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闯律师对劳动用工纠纷颇有研究,且持有省人力资源和社会保障厅核发的《劳动人事争议调解员证》,就辗转联系上了李闯律师。 【李闯律师认为】 医疗美容机构拿 ,在帮助李某搜集整理齐全所有证据后,向经开区仲裁委提出仲裁申请,经过庭审调解,最终如愿撤销了该工伤赔偿协议,医疗美容医院额外向李某再付45000元赔偿款 ...
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,闫某以此为由,向当地劳动人事争议仲裁委员会提起申诉,请求确认张某与汽车公司之间存在劳动关系。 仲裁委经审理认为,《劳动争议调解仲裁法》第6条规定,发生 用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。汽车公司否认与张某存在劳动关系,应由其提供考勤表、工资支付凭证、职工工资发放表或招工记录等证据 ...
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年3月朱印恒发生交通事故后未再上班。2015年1月朱印恒向延庆县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,后仲裁委驳回朱印恒全部仲裁请求。四、案件焦点朱印恒 并非首高发公司发放,故此种关系不宜认定为双方建立直接的劳动关系。一审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十 ...
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