其区别主要体现在以下几个方面： 1.主体资格的不同 根据我国劳动法第二条规定，劳动合同的主体包括用人单位和劳动者（自然人）。主要指：（1）国内的各种 才可以向人民法院起诉，当事人不能就是否仲裁和对仲裁机构进行选择，即劳动合同纠纷不经过劳动争议仲裁机构处理，人民法院不予受理。这也就是本案争议的焦点所在。 ...
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年4月23日向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会以双方劳动关系不明确为由，作出不予受理决定书。原告不服该仲裁决定，依法诉至本院。 被告青岛世界路服装有限公司于本判决生效之日起15日内支付原告王传世违法解除劳动合同赔偿金58500元；二、被告青岛世界路服装有限公司于本判决生效之日起 ...
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北京市朝阳区人民法院（2014）朝民初字第24703号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成由法官邢军担任审判长，法官郑慧媛、法官江惠参加的 、缴纳社会保险，如用人单位未如期履行上述义务，劳动者可按照法律规定向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，但二外中心未及时支付报酬、缴纳社保的行为不能视为 ...
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9日向Ｙ市Ｊ区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委认为因王某某于2002年12月27日已经达到法定退休年龄，故决定不予受理。王某某现面临养老金问题 年12月27日已经达到法定退休年龄。按照法律规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动关系终止。所以2003年时原告已经超过法定退休年龄，不属于条例的调整对象。 ...
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9日向Ｙ市Ｊ区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委认为因王某某于2002年12月27日已经达到法定退休年龄，故决定不予受理。王某某现面临养老金问题 年12月27日已经达到法定退休年龄。按照法律规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动关系终止。所以2003年时原告已经超过法定退休年龄，不属于条例的调整对象。 ...
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9日向Ｙ市Ｊ区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委认为因王某某于2002年12月27日已经达到法定退休年龄，故决定不予受理。王某某现面临养老金问题 年12月27日已经达到法定退休年龄。按照法律规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动关系终止。所以2003年时原告已经超过法定退休年龄，不属于条例的调整对象。 ...
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三、行销制业务经费结算单，拟证明双方没有提成的约定，是业务经费的约定；在劳动仲裁中被告的诉请也是根据结算单的比例进行结算的；证据四、费用管理程序规定， ，认为该证据上部分有改动，因该证据未加盖公章或签字，对该证据的真实性本院不予认可；原告对被告提交的证据十真实性有异议，本院认为该证据达不到被告的证明 ...
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即本案第三人。因此，按照协议约定被告的工伤赔偿责任应当由第三人承担。据此，原告认为本案的劳动仲裁裁决认定的事实错误、适用法律不当，现依照《劳动争议 经济补偿金为，被告予以否认，原告为向本院提交证据证明系被告放弃，故对此主张本院不予支持。被告杨二伟主张住院伙食补助费每天50元，因未提供证据证明，本院参照 ...
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即本案第三人。因此，按照协议约定被告的工伤赔偿责任应当由第三人承担。据此，原告认为本案的劳动仲裁裁决认定的事实错误、适用法律不当，现依照《劳动争议 经济补偿金为，被告予以否认，原告为向本院提交证据证明系被告放弃，故对此主张本院不予支持。被告杨二伟主张住院伙食补助费每天50元，因未提供证据证明，本院参照 ...
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6、判决两被告承担本案诉讼费用。 被告鹏劳公司辩称，1、原告的请求与劳动仲裁时请求不一致，原告的诉讼请求违背了劳动法的原则。2、被告依法向 经济补偿19860.05元（2837.15元／月×7月=19860.05），多出部分本院不予支持。关于原告要求被告加付拖欠工资的赔偿金的请求，根据《中华人民共和国 ...
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