遂提起本案诉讼。法院审理原告公司辩称，被告未给原告提供过劳务，原告也未给被告出支付过劳动报酬，原、被告之间不存在劳动关系。仲裁庭审时，被告 乌鲁木齐市公安局交警大队出具的《道路交通事故认定书》确认的事实，原告的证据不足以证实其诉讼请求，可以印证被告提供的通讯录的真实性，故本院确认原、被告之间存在劳动 ...
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扶建，有限公司公章系柴文朝通过不正当手段获得，但未提供证据证明，不应予以采信。柴文朝为中扶安徽公司提供劳动，中扶安徽公司项目部财务负责人支付 经济补偿金4500元、二倍工资24552元，合计29052元;三、驳回中扶安徽公司的诉讼请求。 上诉人中扶安徽公司上诉称：(1)中扶安徽公司系案涉工程的总承包人 ...
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单位，原审法院认为，嵊州市公安局交通警察大队作出的事故责任认定书，认定原告在施工作业时存在过错，并认定原告对事故负次要责任;而原、被告就交通事故赔偿纠纷调解协商 系受陈某某雇佣，因上诉人未能提供证据证明陈某某具备合法的用工主体资格，因此原审法院确认上诉人与两被上诉人之子刘某存在劳动关系，并无不当之处。 ...
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，在日常工作中，注意保留并提供了服务合同、驾驶证、押金单据、培训合格证、运费结算单、公司文件、单位证明、银行工资流水明细等众多证据材料。经过与五人充分 严格，劳动者完全可以通过协商、调解、劳动监察、劳动仲裁、诉讼等多种渠道获得救济，实现维权，杜律师建议每个劳动者遇到劳动争议时，都不要退缩和彷徨，要勇于 ...
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10000元，共计支付上诉人工资50000元。2012年，上诉人申诉至荣成市劳动争议仲裁委员会，要求被上诉人向其支付拖欠工资60000元，还应依照聘用合同约定支付 。本院认为，第一，双方签订聘用合同之后，上诉人为被上诉人提供了3次现场试验及技术服务，其未提供证据证实其还通过其他方式包括电话、邮件的形式 ...
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存在劳动关系，但在具体认定中，需要通过劳动仲裁、诉讼程序确认劳动关系的存在，作为劳动者可以提供以下证据予以证实：（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放 由用人单位承担举证责任，所以，劳动者在申请劳动仲裁之前，应当尽可能搜集更多的证据。提供一个思路:在搜集证据材料时，可以仔细回想下在工作期间在哪些地方 ...
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越来越严格，劳动者可以通过协商、调解、劳动监察、劳动仲裁、诉讼等多种渠道获得救济，实现维权，杜律师建议每个劳动者遇到劳动争议时，都不要退缩和彷徨，要勇于 劳动者满意的效果，维护了众多普通劳动者的合法权益。杜律师愿意为每个普通劳动者提供热心、耐心、精心的法律咨询和真诚、专业的律师服务。 （本文由山东济宁 ...
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9月）；7、由被告承担本案全部诉讼费用。 原审法院认为，原告王蕊原系被告沈阳润汇房地产开发有限公司的职工，原告向被告提供劳动，被告向原告支付工资并交纳部分社会 上诉人为被上诉人补缴入职前的社会保险错误。7、被上诉人一审时提交的证据造假，不应该采信，而对上诉人提交的证据未采信是错误的。综上，请求二审依法 ...
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拒绝了他的请求。小王随即于当天向公司申请离职并解除劳动关系。事后，小王向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司支付二倍工资差额、经济补偿金及加班工资。经劳动 期间用手机拍摄的考勤记录与原告公司庭审时提供的考勤记录不一致，而原告公司在仲裁庭审阶段对该考勤记录未予质证，在诉讼庭审阶段认为该拍摄的考勤记录是伪造的 ...
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拒绝了他的请求。小王随即于当天向公司申请离职并解除劳动关系。事后，小王向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司支付二倍工资差额、经济补偿金及加班工资。经劳动 期间用手机拍摄的考勤记录与原告公司庭审时提供的考勤记录不一致，而原告公司在仲裁庭审阶段对该考勤记录未予质证，在诉讼庭审阶段认为该拍摄的考勤记录是伪造的 ...
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