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若干问题的座谈会纪要为公正、高效处理劳动人事争议纠纷,统一劳动人事争议案件的裁判标准,广东省高级人民法院与广东省劳动人事争议仲裁委员会于2012年6月21日在佛山 依照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第四条和第十条的规定,请求用人单位支付经济补偿金或额外经济补偿金的,不予支持。25 ...
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调入手续,原告在合同期内享受同级在职人员的政治、工资、生活福利等待遇,标准工资为600.50元,奖金180元,1997年6月,被告海南师范学院又与原告 发出解聘通知书,同年8月正式解聘原告并发给经济补偿金835.5元。原告王锐不服,向琼山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,该委员会于2000年8月22日以不 ...
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,单方变更工资标准,侵犯了自己的权利。在劳动合同期满后,将公司告上法庭。近日,北京市西城区人民法院判决该公司支付刘先生终止劳动合同经济补偿金、工资 平均实发工资为5644.66元。综上,被告同意仲裁裁决结果,同意支付原告终止劳动合同的经济补偿金8466.99元、2008年未休年休假工资5190.49元 ...
//www.110.com/ziliao/article-298160.html -了解详情
行为违反了竞业禁止义务。2007年 7月17日,被告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁,要求原告承担竞业禁止违约金66 600元,并继续履行双方约定的竞 陈述,其实际支付给原告的竞业禁止经济补偿金也仅是原告三个月的基本工资,仍低于《江苏省劳动合同条例》规定的标准。因此可以认定,涉案《保密和竞业 ...
//www.110.com/ziliao/article-271378.html -了解详情
两被告并结清了工资,但未支付经济补偿金。11月14日,两被告向某县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求发给未签订劳动合同双倍工资和1倍经济补偿金 某县某电子有限责任公司须支付两被告人经济补偿金3500元。原告不服裁决,向本院提起诉讼。 【分歧】 用人单位对超过当地月最低工资标准十二个月金额的终局裁决 ...
//www.110.com/ziliao/article-242690.html -了解详情
两被告并结清了工资,但未支付经济补偿金。11月14日,两被告向某县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求发给未签订劳动合同双倍工资和1倍经济补偿金 某县某电子有限责任公司须支付两被告人经济补偿金3500元。原告不服裁决,向本院提起诉讼。 【分歧】 用人单位对超过当地月最低工资标准十二个月金额的终局裁决 ...
//www.110.com/ziliao/article-218319.html -了解详情
年11月至2009年1月工资、2008年度双薪、代通金、解除劳动合同经济赔偿金、竞业限制补偿金等。富呈公司认为,自施某2008年8月29日起辞去副 2009年1月工资进行确认。仲裁委员会对施某在仲裁其余请求未予支持,施某亦无异议,法院一并确认。施某要求富呈公司支付解除劳动合同赔偿金的100%赔偿金, ...
//www.110.com/ziliao/article-210787.html -了解详情
支付解除劳动合同的经济补偿金。 法院审理查明:原告吴某于2007年6月4日进入被告公司处,担任外贸业务员,双方未签订劳动合同。原告工资标准为6200元/月。被告 未签劳动合同及未支付两倍工资之情形,但其直至2010年5月才申请劳动仲裁,且未举证在时效期间存在时效中断或中止之情形,故被告主张原告超时效, ...
//www.110.com/ziliao/article-210646.html -了解详情
年11月至2009年1月工资、2008年度双薪、代通金、解除劳动合同经济赔偿金、竞业限制补偿金等。富呈公司认为,自施某2008年8月29日起辞去 2009年1月工资进行确认。仲裁委员会对施某在仲裁其余请求未予支持,施某亦 无异议,法院一并确认。施某要求富呈公司支付解除劳动合同赔偿金的100%赔偿金, ...
//www.110.com/ziliao/article-191492.html -了解详情
赔偿金。仲裁裁决作出后,某某印染公司不服,向人民法院提起诉讼。审理中,周某明确表示同意解除与某某印染公司的劳动合同,并由某某印染公司支付经济补偿金劳动,其工资待遇应按病假工资计发。人民法院遂判决某某锰业公司按照病假工资标准向陈某某支付观察期间的工资待遇49400元。 七、田某某诉重庆某某人才服务 ...
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