并补办退休手续、补偿养老金损失 《劳动法》和《社会保险费征缴暂行条例》等法律、法规均规定，用人单位必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案中，原告于1987 发生的日期是2007年11月30日，上诉人于2008年1月23日申请劳动仲裁，随后进入诉讼程序，因此本案并未超过诉讼时效。 五、一审判决对加班 ...
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及数额均表示无异议，被告自愿一次性领取伤残抚恤金，秭归县劳动仲裁委员会裁定原告一次性给付被告伤残抚恤金，符合法律规定，本院予以支持。原告要求法院撤销秭劳仲字〔 予以支持。被告在原告单位工作期间因工致残六级，原告应当按照国家有关法律、法规及相关政策的规定给予被告工伤保险待遇。《企业职工工伤保险试行办法》 ...
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认为，法院驳回当事人的诉讼，没有作出新的判决或者裁定，应当视同为法院对劳动争议没有实质审查。从保护劳动者权益角度出发，应当视同对方当事人没有提起诉讼，仲裁 。 3．一裁终局的劳动争议仲裁裁决，对用人单位是一经作出即发生法律效力。用人单位只有在裁决书适用法律法规确有错误、仲裁委员会无管辖权、违反法定程序 ...
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是为了防止被保险人或受益人为获得多重赔偿而制造保险事故。但现行的关于工伤赔偿的法律法规中，没有赋予用人单位或工伤保险机构代位追偿权。因此被害人是否对 仲裁随之失效，故一直拒绝履行仲裁裁决。殊不知劳动仲裁因用人单位和工伤职工双方均未向法院提起诉讼，而已经发生法律效力，王某完全可以申请人民法院强制执行该 ...
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若干问题的意见、劳部发（1994）481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等相关的法律法规规定，用人单位不得无故拖欠劳动者的工资，如拖欠，除在 审理劳动争议案件座谈会纪要》作了明确规定。因此本案对上诉人认为徐州市劳动仲裁委员会所作出的仲裁是错误的主张不予审理，而只对双方争议的事实进行审查并作出裁判 ...
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2008年至2012年未休年休假工资报酬4500元；六、驳回左某某的其他仲裁申请请求。总装备部某某管理处不服，诉至一审法院。 一审法院认为，当事人对自己提出的 工资支付规定》第十一条规定：除法律、法规、规章规定的事项外，用人单位扣除劳动者工资应当符合集体合同、劳动合同的约定或者本单位规章制度的规定。 ...
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任一职。甲医院认为其行为严重违反法律法规及医院规章制度，性质恶劣，对其作出解除劳动合同的决定。 马医生不服，申请劳动人事仲裁，要求甲医院支付其经济补偿金 简析 医院的用工关系比较复杂，依据有无人事编制，可区分为人事关系和劳动关系，除此之外，还有医师退休返聘或者依照规定去其他医院进行多点执业所建立的劳务 ...
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30,100元； （四）驳回申请人甲公司的其它仲裁请求。 【相关法律法规解读】 （一）关于本案双方争议是否应按劳动合同争议方式解决问题 刘某认为，甲公司 没有实际损失依据，违约金的额度应当是守约方实际损失的1.3倍的抗辩符合相关法律的规定，故仲裁庭对此违约金数额予以调整。 网红主播与平台之间签订的经纪 ...
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权益，我国陆续颁布了《劳动合同法》、《劳动法》等多部重要法律法规，并且对部分法律法规进行了修改，并且出台了一系列配套法规、规章制度和司法解释，一方面 给当事人，告知如何进行取证工作，同时准备仲裁申请书，待当事人签字后第一时间向劳动人事争议仲裁委员提起仲裁，经过在仲裁开庭过程中利用询问的方式，对违法解雇 ...
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关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。所以，虽然双方签订了《劳动合同》，但自原告开始享受基本养老保险待遇之日 主体之间只存在财产关系，双方法律地位平等，不存在隶属关系，提供劳务一方无须成为用工单位的成员。劳动争议需要仲裁前置程序，争议一方应先到劳动仲裁委员会申请劳动 ...
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