认定内江市人社局作出的工伤认定决定程序合法，事实清楚、证据充分。随后申请劳动仲裁索要工亡待遇，仲裁庭全额支持了杨某请求的工亡待遇共计57余万， 死亡丧葬补助金和一次性工亡补助金共计60余万。其间该大学对于工伤认定书提起行政诉讼致仲裁中止审理，西安铁路运输法院受理行政诉讼后，经过两审终审，均认定田某的 ...
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4611.02元、多收取的社会保险费3467.2元、病假期间工资1050元、未签订劳动合同的双倍工资余额35673元，共计44801.22元。制冷公司不服该裁决，于 其权利受到侵害，其并未提交证据证明本案中存在仲裁时效中断或中止的情况，其于2013年5月3日申请劳动仲裁，要求某某制冷公司支付未签订书面 ...
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这样比较直观一些：去年年初，梦想方舟公司得到消息：公司的保安梅某和朱某分别向南长区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以公司未和他们二人签订劳动合同 而导致用人单位的利益受到损害。作为人事经理，理应知道用人单位与劳动者不订立书面劳动合同将承担向劳动者支付二倍工资的法律责任，理应履行用人单位赋予的与员工签订 ...
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是否合法?二是法院为何不受理姚某的起诉?三是劳动争议仲裁委员会为何驳回姚某的仲裁申请? 一、公司解除与姚某的劳动合同行为不合法。劳动法赋予用人单位在八种 ，对其他情形的适用劳动法又规定了限制条件，包括劳动者患职业病或因工负伤丧失劳动能力的、劳动者患病或负伤在规定的医疗期内的、女职工在孕期、产期、哺乳期 ...
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是否合法?二是法院为何不受理姚某的起诉?三是劳动争议仲裁委员会为何驳回姚某的仲裁申请? 一、公司解除与姚某的劳动合同行为不合法。劳动法赋予用人单位在八种 ，对其他情形的适用劳动法又规定了限制条件，包括劳动者患职业病或因工负伤丧失劳动能力的、劳动者患病或负伤在规定的医疗期内的、女职工在孕期、产期、哺乳期 ...
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是否合法?二是法院为何不受理姚某的起诉?三是劳动争议仲裁委员会为何驳回姚某的仲裁申请? 一、公司解除与姚某的劳动合同行为不合法。劳动法赋予用人单位在八种 ，对其他情形的适用劳动法又规定了限制条件，包括劳动者患职业病或因工负伤丧失劳动能力的、劳动者患病或负伤在规定的医疗期内的、女职工在孕期、产期、哺乳期 ...
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员工缴纳社会保险费。2010年1月1日，申请人与被申请人签订了无固定期限的劳动合同，工资为3500元/月。2013年被申请人的股东收购了四川某广告有限公司 开始申请人已经知道自己权利受到侵害，依法应该在2010年7月之前提起劳动仲裁申请，否则，已经超过了法律规定的仲裁时效，依法应该被驳回。因此，本案中 ...
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陈丽亦没有再到玉林市某公司上班。陈丽于2013年4月22日申请劳动仲裁机构仲裁，劳动仲裁机构于2013年9月16日作出裁决。玉林某公司不服劳动 至2012年12月的最低生活费19800元的诉讼请求，本院予以支持。 法官点评： 关于仲裁时效的问题，依据1995年1月1日起生效的《中华人民共和国劳动法》第 ...
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不提供的，由用人单位承担不利后果。 第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不 仲裁裁决为由提起诉讼的，应当提交劳动人事争议仲裁委员会出具的受理通知书或者其他已接受仲裁申请的凭证或证明。 第十三条劳动者依据调解仲裁法第四十七条第（ ...
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也有争议。2011年汤某委托余伟安律师代理该案申请劳动仲裁，陕西省劳动争议仲裁委员会以超过仲裁时效为由裁定不予受理，汤某不服起诉至碑林区人民法院 ，西安中院驳回上诉，维持原审裁定。余伟安律师继续代理向陕西省高级人民法院申请再审，经再审，省高院裁定指令西安市中级人民法院再审本案，西安市中级人民法院再审后 ...
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