日赵某辞职获批。2016年6月16日，赵某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张认定双方签订的劳动合同无效，并要求家具厂支付自2015年6月至2016年4 期间的二倍工资差额？一审法院认为：1、双方签订的劳动合同系在2016年4月1日补订，并不违反法律规定，且赵某未提供证据证明家具厂存在胁迫情形，故 ...
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行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代理。【案情 ，被申请人依法应与其签订无固定期限劳动合同，被申请人终止其劳动合同的行为，违反法律规定，应支付其违法终止劳动合同的赔偿金。被申请人辩称，双方只 ...
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受理案件通知书各一份，证明被告拖欠原告工资6400元及原告已向劳动争议仲裁委员会主张过权利的事实。上述证据，虽未经被告当庭质证，但经本院审查，认为 劳动报酬本院认为：原告与被告之间的劳动关系成立，被告作为用人单位，应按照劳动合同约定或者按法律规定向劳动者及时足额发放劳动报酬，现被告拖欠原告工资，依法 ...
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）。仲裁委员会作出了不予受理通知，李某遂向法院提起诉讼，诉讼请求与仲裁请求一致。 【分歧】 针对本案的审理有两种处理意见。 第一种意见认为，根据我国《劳动 月的期限内，因李某工作受伤住院治疗所以该采石场无法与其签订劳动合同，故在法律规定签订劳动合同的期间发生中止情形，但李某自2014年8月2日恢复上班 ...
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月）。仲裁委员会作出了不予受理通知，李某遂向法院提起诉讼，诉讼请求与仲裁请求一致。【分歧】针对本案的审理有两种处理意见。第一种意见认为，根据我国《劳动 月的期限内，因李某工作受伤住院治疗所以该采石场无法与其签订劳动合同，故在法律规定签订劳动合同的期间发生中止情形，但李某自2014年8月2日恢复上班之日 ...
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月）。仲裁委员会作出了不予受理通知，李某遂向法院提起诉讼，诉讼请求与仲裁请求一致。【分歧】针对本案的审理有两种处理意见。第一种意见认为，根据我国《劳动 月的期限内，因李某工作受伤住院治疗所以该采石场无法与其签订劳动合同，故在法律规定签订劳动合同的期间发生中止情形，但李某自2014年8月2日恢复上班之日 ...
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月）。仲裁委员会作出了不予受理通知，李某遂向法院提起诉讼，诉讼请求与仲裁请求一致。【分歧】针对本案的审理有两种处理意见。第一种意见认为，根据我国《劳动 月的期限内，因李某工作受伤住院治疗所以该采石场无法与其签订劳动合同，故在法律规定签订劳动合同的期间发生中止情形，但李某自2014年8月2日恢复上班之日 ...
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和法院两类司法程序进行了证据收集工作。 一、劳动仲裁阶段的初始证据收集。经过疏理法律关系，认为本案属于单位违法解除劳动合同案件，故应由单位负举证责任。在 开庭时，并未能提供各类原件来质证，故无法作为证据使用，无法以是单位按照法律规定制订的合理的规章制度来认定。 2、《员工手册》并没有送达给孙某的明确 ...
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院石龙仲裁庭申请了劳动仲裁。 仲裁庭经过审理认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）款的规定，酒店在莫先生的劳动合同期满后，不与其 即2002年9月3日起计算为163128元（6797元12个月2倍）。 审判焦点： 本案涉及的法律问题主要是：劳动者在用人单位连续工作十年以上，在劳动合同 ...
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不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。 第三十一条 装饰公司在不同意徐某辞职及认为徐某的辞职不符合法律规定的情况下，应当及时通知徐某继续上班，并且应当对徐某的错误做法进行批评教育。《企业职工奖惩 ...
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