适用范围和基本原则 第一条中华人民共和国民事诉讼法以宪法为根据，结合我国民事审判工作的经验和实际情况制定。 第二条中华人民共和国民事诉讼法的任务，是保护当事人 ； （五）作为被执行人的公民因生活困难无力偿还借款，无收入来源，又丧失劳动能力的； （六）人民法院认为应当终结执行的其他情形。 第二百三十四条 ...
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适用范围和基本原则 第一条中华人民共和国民事诉讼法以宪法为根据，结合我国民事审判工作的经验和实际情况制定。 第二条中华人民共和国民事诉讼法的任务，是保护当事人 ； （五）作为被执行人的公民因生活困难无力偿还借款，无收入来源，又丧失劳动能力的； （六）人民法院认为应当终结执行的其他情形。 第二百三十四条 ...
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150元一天，共计24000元。后重庆市涪陵区人力资源和社会保障局劳动监察大队协调处理此事时，多名工人按实际工作时间领取了劳动报酬，但张子强并未领取劳动报酬。 出具张子强的欠条是为了讨要民工工资而出具的，内容不实。要求不支付其劳动报酬。审理中，法院对其余欠条的权利人进行询问得知，他们对刘广胜出具欠条的 ...
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在上庄镇政府举行了《中华人民共和国就业促进法》和《中华人民共和国社会保险法》讲座。 参加讲座的有上庄镇政府工作人员、各村委会主任、社保专管员及企业负责人、企业人力资源部主管等共三百余人，海淀劳动社会保障局劳动监察大队队长、上庄镇社会保障所长、上庄镇司法所所长 ...
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开庭通知书送达到该宾馆及邰的亲属处，邰始终不到庭。鉴此，仲裁机关决定采取劳动监察手段，对该宾馆先行用工检查，以便从中发现邰与该宾馆的劳动关系 。（2）依法追加被诉人，缺席裁决，使违法者受到应有的追究，当事人的合法权益得到保障。仲裁庭在查明本案事实，分清责任的基础上，为了追究违法者的法律责任，依照地方性 ...
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【分享无故拖欠工资成功要回案例】冯先生于2014年2月26日入职，工作岗位是普工，上班认真负责，和同事之间相处也很融洽。在2016年11 有关部门提出申请“拖欠工资赔偿金”，政府有关部门（劳动局、人力资源和社会保障局电话12333、劳动监察大队、法院）应该依法判处公司（或者老板）按照拖欠工资的数目的 ...
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申请仲裁，按照非法用工一次性赔偿主张权利，仲裁中申请委托鉴定。 【办案结果】因劳动监察虽然调查了非法用工的事实，但是没有给出明确结论，经仲裁庭调解，单位也 给予赔偿。 【办案感受】《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》经人力资源和社会保障部第56次部务会议通过。自2011年1月1日施行。该办法对于什么 ...
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利用率；（三）统筹安排各类、各区域用地；（四）保护和改善生态环境，保障土地的可持续利用；（五）占用耕地与开发复垦耕地相平衡。第二十条县级 行政监察机关提出行政处分建议书，有关行政监察机关应当依法予以处理。第七十一条县级以上人民政府土地行政主管部门在监督检查工作中发现土地违法行为构成犯罪的，应当将案件 ...
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法规规定强迫延长工作时间的违法行为，劳动者有权予以拒绝。如果在此情况下，用人单位采取不法惩处手段，劳动者有权向当地劳动行政部门所属劳动监察机构举报或直接 工时工作制的用人单位，要按有关规定履行报批手续，并根据劳动法第一章、第四章有关规定，在保障劳动者身体健康井充分听取劳动者意见的基础上，采用集中工作 ...
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； （三）统筹安排各类、各区域用地； （四）保护和改善生态环境，保障土地的可持续利用； （五）占用耕地与开发复垦耕地相平衡。 第二十条县级 监察机关提出行政处分建议书，有关行政监察机关应当依法予以处理。 第七十一条县级以上人民政府土地行政主管部门在监督检查工作中发现土地违法行为构成犯罪的，应当将案件 ...
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