为起补缴从2011年-2012年期间的社会保险没有事实及法律依据。2011年-2012年期间，原告并非被告单位员工，双方没有建立劳动关系，被告没有义务为其缴纳保险 关系，属适用法律不当。2、上诉人从2014年2月8日才与被上诉人建立劳动关系，原审法院判决上诉人支付2011年8月至2012年6月共计11 ...
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支付赵XX护理费900元及交通费1000元，赔偿赵XX因未缴纳且不能补缴社会保险给赵XX带来的损失40000元，一、二审诉讼费用由河南XX钢铁有限公司承担 第（三）项、第（四）项，即“解除河南XX钢铁有限公司与赵XX之间的劳动关系”；“驳回河南XX钢铁有限公司的诉讼请求”；“驳回赵XX的其他诉讼请求” ...
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支付赵XX护理费900元及交通费1000元，赔偿赵XX因未缴纳且不能补缴社会保险给赵XX带来的损失40000元，一、二审诉讼费用由河南XX钢铁有限公司承担 第（三）项、第（四）项，即“解除河南XX钢铁有限公司与赵XX之间的劳动关系”；“驳回河南XX钢铁有限公司的诉讼请求”；“驳回赵XX的其他诉讼请求” ...
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保障监察条例》等相关规定处理。在处理过程中，用人单位对双方的劳动关系提出异议的，社会保险行政部门应当依法查明相关事实后继续处理。”由此规定可以看出，用人单位欠缴 ”。不当得利的构成要求一般认为是：一方受有利益，他方受到损失，受有利益与受损害之间具有因果联系，获得利益和利益受损无法律上的根据。但笔者认为 ...
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保障监察条例》等相关规定处理。在处理过程中，用人单位对双方的劳动关系提出异议的，社会保险行政部门应当依法查明相关事实后继续处理。”由此规定可以看出，用人单位欠缴 ”。不当得利的构成要求一般认为是：一方受有利益，他方受到损失，受有利益与受损害之间具有因果联系，获得利益和利益受损无法律上的根据。但笔者认为 ...
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保障监察条例》等相关规定处理。在处理过程中，用人单位对双方的劳动关系提出异议的，社会保险行政部门应当依法查明相关事实后继续处理。由此规定可以看出，用人单位欠缴 人。不当得利的构成要求一般认为是：一方受有利益，他方受到损失，受有利益与受损害之间具有因果联系，获得利益和利益受损无法律上的根据。但笔者认为， ...
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答辩人不同意支付该项费用，根据北京市朝阳区人民法院已经生效民事判决均已经确认：李某与某公司2010年10月9日签订离职协议；该离职协议系双方自愿达成、签字 。另外，答辩人已经将其2010年1月份社会保险补缴完毕，不存在再次补缴的可能。4、关于申请人与答辩人之间的劳动关系，双方已于2010年10月11日 ...
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应当依法给予补偿。 4、已经退休并领取养老保险金的，虽然根据法律规定按照劳务关系对待，但是原告入职时并未退休享受养老保险待遇，因此退休前的经济补偿金被告应当支付，未缴纳的社会保险被告应当给予补交。 准格尔旗人民法院判决结果： 1、解除陆××等58名原告与被告之间的劳动关系。 2、被告于本判决生效 ...
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申请人另行安排工作，就让申请人停工等待，并明确告知申请人停工期间不支付任何劳动报酬。 自用工之日起，为申请人办理并交纳社会保险费是被申请人的法定 ： 1、裁决陆××等63名申请人与被申请人解除劳动合同关系。 2、双方当事人按照法律规定为申请人补缴劳动关系存续期间的社会保险。 3、被申请人支付申请人解除 ...
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劳动合同法》、《社会保险法》等一批涉及劳资关系的法律法规的生效实施，我国劳动关系领域的劳动者保护问题受到了人们前所未有的高度关注。数以万计的用人单位在学习新 条款并切实履行，否则得不偿失。 误区四：员工自愿放弃则可以不交社会保险 法律解析：社会保险是国家为使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下 ...
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