，王某可以在市场上自己定价进行销售，卖价越高，王某得到的利益越多。王某销售产品价格与出厂价的差价扣除增值税即是王某的收入，多出的金额全部归王某 经济合作关系，并不存在劳动合同的关系，他既不受企业领导，也不受企业规章制度的约束，他不需要每天按时来上班，完全自由，再说企业每月也不发其工资，产品定价完全由他 ...
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薪企业、欠薪人数、欠薪金额，及时妥善处理欠薪问题或欠薪隐患，做到欠薪问题不解决绝不销账。对存在拖欠工资问题的企业，人力资源社会保障部门 单位户数、涉及农民工人数、拖欠农民工工资涉及人数、拖欠总额、补发工资人数及补发数额、农民工签订劳动合同人数）报解决企业拖欠工资问题部际联席会议办公室(设在人力资源社会 ...
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低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定 年4月至2018年3月10日的工资，应当支付未足额支付工资50%的赔偿金。 综上，被告已严重违反《劳动合同法》的相关法律规定，侵犯了原告的 ...
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申请仲裁，要求1 、支付2015年3月至2016年1月未签订书面劳动合同的双倍工资差额24000元。2 、补缴2015年3月至2016年1月期间的 缴纳部分由陕西某某有限公司承担，个人应缴纳部分由张某承担，具体缴纳比例和缴纳金额由社会保险管理机构核定） 【法律规定】 《中华人民共和国劳动法》第七十二条 ...
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申请仲裁，要求1 、支付2015年3月至2016年1月未签订书面劳动合同的双倍工资差额24000元。2 、补缴2015年3月至2016年1月期间的 缴纳部分由陕西某某有限公司承担，个人应缴纳部分由张某承担，具体缴纳比例和缴纳金额由社会保险管理机构核定） 【法律规定】 《中华人民共和国劳动法》第七十二条 ...
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40元。 陈xx提交交通费票据18张,总金额532元。 陈xx提交本人与北京中非博克科技有限公司于2010年11月签订的劳动合同、北京中非博克科技有限公司分别于 为1120元,在扣除陈永俊病假扣款及五险一金之后低于北京市最低工资80%,故在临时工资补195.8元。3、陈永俊在2012年11月19日至 ...
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【案情】 朱某系某公司员工，根据劳动合同的约定，朱某的工资标准为每月3000元。2013 年 4月15日，朱某在生产车间被机器砸伤。同年6 能确定，用人单位可能欺骗或误导劳动者，或从经济上胁迫劳动者，导致劳动者与用人单位的权利义务严重失衡。故工伤赔偿协议约定的金额只要低于法定标准，就应具有可撤销性。现 ...
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二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。” 根据以上规定，个别裁员的经济补偿计算方式为等同于规模裁减人员为： 裁员法定条件或者没有履行法定裁员程序，需要与员工协商一致解除劳动合同。经济补偿的计算方法或者补偿金额主要由用人单位和劳动者协商确定。双方协商确定经济补偿方案的 ...
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分别为原告出具了经双方协商一致解除劳动合同，及显示原告工作时间、任职情况、工资情况的证明。2013年6月24日，巩义市劳动人事争议仲裁委员会受理了原告要求 日期为2004年4月5日，内容为将原告除名的《巩义市XXX机械厂文件》，并提供了署名“XXXX”的金额2000元的借据一份，并称系原告因无钱交纳被 ...
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时间按本公司规定”。某客运公司按照约定每月支付李某工资人民币3100元。李某在与某客运公司的劳动合同到期后，向仲裁机构申请仲裁，请求确认双方聘用协议第 性质，用人单位和劳动者之间不能就是否缴纳及缴纳的金额和比例问题自行协商来规避法律的明文规定，故某客运公司与李某之间约定的工资待遇条款中含“五金”的部分 ...
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