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,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,通过集体协商签订的书面协议。”理解集体合同的概念需要把握两个方面内容: 第一,集体 的劳动关系是单一的,不能实行多重身份的复合式用工形式。 集体合同劳动合同都是劳动法律规定的一项法律制度,用人单位依照法律的规定,都应当履行订立 ...
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争议。经协商,肖先生科技公司达成了购房协议。但肖先生一直没有支付房款。科技公司提起诉讼,要求肖先生给付房款并支付自解除劳动合同后房屋的租金。 [ 、自动离职发生的争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训劳动保护的规定发生的争议;因履行劳动合同发生的争议;法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动 ...
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且保存相应培训材料。 对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经企业员工协商,未能就变更劳动合同内容达成协议有关员工的 ,尚有待在审判实践中去摸索总结。 经济性裁员 劳动法下经济性裁员法律依据为《劳动合同法》第41条,具体表现为: 劳动法下经济性裁员的实体条件 第一,依照 ...
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订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的; (4)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况 遵纪守法和规章制度的教育培训。 3.乙方具有下列情形之一,又不符合本合同第五条第(一)款第(3)项的,甲方不得解除劳动合同: (1)乙方患职业病 ...
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7. 乙方提交的投标文件(含投标文件澄清、说明及确认函)。 七、本协议中有关条款含义合同第二部分《通用条款》中分别赋予它们的定义相同。 八、 服从甲方对施工现场的安全生产管理。 14.2 乙方须健全劳动安全生产教育培训制度,未经安全生产教育培训人员,不得上岗作业。 14.3 乙方应按国家、北京市 ...
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用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 [解读] 本条是关于无过失性辞退的规定。 用人单位根据 ...
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能参照最高的同工种同岗位人员的工作量。建议企业在劳动合同中或者岗位说明书中确定员工的工作量且保存相应培训材料。 关于不胜任工作的更多知识,点击北京沈 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经企业员工协商,未能就变更劳动合同内容达成协议有关员工的辞退 这是情事变更原则在劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-284671.html -了解详情
合同是否需要支付专项技术培训费? 劳动者试用期内解除劳动合同,无须向单位支付专项技术培训费用。 社保公积金篇14、劳动者自愿放弃社保,用人单位能免责吗? 用人 。 32、因公司搬太远离职能要补偿金吗? 原劳动合同约定的工作地点发生变更的,需要双方达成变更协议,而能否得到相应的经济补偿金,则需根据具体 ...
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适用问题。最高人民法院明确指出,事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议,适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。这里适用《中华人民 不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议劳动者约定竞业限制条款,并约定在 ...
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》第二十二条规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以该劳动者订立协议,约定服务期。”劳动者在约定的服务期还未届满前 :“对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者,劳动合同当事人可以就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期在劳动合同或者保密协议中作出约定,但提前通知期不得超过六 ...
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