劳动合同争议的解决 -案例分析搜索

司机与用人之间是劳动关系还是雇佣关系

》第11条规定，判决由原告刘亮益赔偿被告谭某等人各项损失86934.71元。评析本案争议的焦点是原告刘亮益与死者曾祥明之间究竟是属于法律上的雇佣关系，自然人、法人、合伙都可以作为雇佣人（用工主体），在劳动关系中，《劳动法》第2条规定了劳动合同的用人单位（用工主体），用工主体限定为在我国境内的各类 ...

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跟公司一直没签订劳动合同，离职可要求公司出双倍工资吗？

的额劳动法。这样即使遇到不公正待遇，也可以通过法律途径依法解决。劳动纠纷在线法律咨询：纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等处理方式：协商、劳动合同，因此小王要求公司支付未及时与其签订劳动合同期间双倍工资是合法的，能够得到支持的期限为2018年2月至2018年4月，合计三个月。以下 ...

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受伤了，不能工作，没签劳动合同，有工资吗？

的额劳动法。这样即使遇到不公正待遇，也可以通过法律途径依法解决。 ▋劳动纠纷在线法律咨询：纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等处理方式：协商、劳动合同，因此小王要求公司支付未及时与其签订劳动合同期间双倍工资是合法的，能够得到支持的期限为2018年2月至2018年4月，合计三个月。 ▋ ...

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在公司上班无任何社保，劳动合同，请问如何解决？

有很多咨询是关于自己公司不签劳动合同怎么办？如果离职了有没有赔偿？这个赔偿有多少等等的问题。▋劳动纠纷在线法律咨询：纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退退，现在无法要回、请问如何解决？公司制度上有写满2年才退还工作责任金，却无签订任何协议？还有公司没有买社保，没有签订劳动合同是不是违法的，可以 ...

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劳动争议案件实务分析

日起便闲赋在家，一直未能被安排工作。正当王师傅焦急等待时，收到人力资源有限公司解除劳动合同的通知书。王师傅找到人力资源公司负责人，希望人力资源公司能就合同资源公司没有为王师傅缴纳过社会保险。此外年休假、2018年暑期的高温费等问题都未能妥善解决。通过调查，我们查到该人力资源有限公司成立于2016年， ...

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2019年借款抵押合同专业范本

任何一方的其他违约行为给对方造成经济损失的，按法律规定赔偿对方经济损失。十一、争议处理双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。十二、其他约定（一）双方在此之前签订的所有劳动合同，凡与本合同不 ...

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不良企业不签劳动合同、只发现金工资、不缴社保、胁迫员工离职.......

经分析,因欠缺劳动合同、完整的社保纪录、工资发放纪录、考勤纪录等基本事实证据，劳动者难以证明自己的实际工资数额、工作年限、加班工资、离职原因等情况，在争议处理中权益据；即使权益得以基本维护，却因耗时耗力，争议解决成本支出等。建议：1、求职前对于用工单位的性质、注册情况、规模、主管单位等要作基本的 ...

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超出法定退休年龄后继续工作是否构成劳动关系

元／月。期间，原告从未签订劳动合同，相关单位也未为其建立社会保险关系。原告于2013年6月9日向Ｙ市Ｊ区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委认为因日已经达到法定退休年龄，故决定不予受理。王某某现面临养老金问题多次找相关部门解决未果，申请仲裁，仲裁委员会不予受理，故诉至法院，请求判令补缴自1991年9 ...

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超出法定退休年龄后继续工作是否构成劳动关系

元／月。期间，原告从未签订劳动合同，相关单位也未为其建立社会保险关系。原告于2013年6月9日向Ｙ市Ｊ区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委认为因日已经达到法定退休年龄，故决定不予受理。王某某现面临养老金问题多次找相关部门解决未果，申请仲裁，仲裁委员会不予受理，故诉至法院，请求判令补缴自1991年9 ...

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超出法定退休年龄后继续工作是否构成劳动关系

元／月。期间，原告从未签订劳动合同，相关单位也未为其建立社会保险关系。原告于2013年6月9日向Ｙ市Ｊ区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委认为因日已经达到法定退休年龄，故决定不予受理。王某某现面临养老金问题多次找相关部门解决未果，申请仲裁，仲裁委员会不予受理，故诉至法院，请求判令补缴自1991年9 ...

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