劳动合同变更的法律问题 -案例分析搜索

变换合同签订单位工龄被缩减

该公司签订了两年的劳动合同，因此，不同意按照8年的标准支付于某补偿金。法官释法：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第5条单位工作年限时，人民法院应予支持。本案中，于某用人单位由家居公司变更为超市公司期间，于某的工作岗位一直是防损组长，工作地点也没有发生变化。因此，于 ...

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房地产解除劳动合同

劳动合同原件中除载明工作地点不一致，其余内容一致，其中，张伟举示的劳动合同载明张伟工作地点是“重庆”。重庆银鑫房地产开发有限公司未进一步举证抗辩张伟举不作处理。二、关于张伟在重庆银鑫房地产开发有限公司工作期间的加班事实。按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定 ...

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变换合同签订单位工龄被缩减

该公司签订了两年的劳动合同，因此，不同意按照8年的标准支付于某补偿金。法官释法：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第5条单位工作年限时，人民法院应予支持。本案中，于某用人单位由家居公司变更为超市公司期间，于某的工作岗位一直是防损组长，工作地点也没有发生变化。因此，于 ...

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变换合同签订单位工龄被缩减

与该公司签订了两年的劳动合同，因此，不同意按照8年的标准支付于某补偿金。法官释法：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第5条单位工作年限时，人民法院应予支持。本案中，于某用人单位由家居公司变更为超市公司期间，于某的工作岗位一直是防损组长，工作地点也没有发生变化。因此，于某 ...

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劳动者如何举证双方存在事实劳动关系

的平劳人仲案裁决书，认定事实不清，适用法律有误。 1、原、被告之间并未签订书面的劳动合同，亦不成立事实劳动关系。原告承建承德栢泉铁矿二作业区维修工程属实原、被告之间未签订书面劳动合同。原告的公司于2014年2月17日成立，法定代表人为粱某，2016年2月25日法定代表人由粱某变更为郭某。本院认为， ...

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变换合同签订单位工龄被缩减

与该公司签订了两年的劳动合同，因此，不同意按照8年的标准支付于某补偿金。法官释法：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第5条单位工作年限时，人民法院应予支持。本案中，于某用人单位由家居公司变更为超市公司期间，于某的工作岗位一直是防损组长，工作地点也没有发生变化。因此，于某 ...

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办案实务谈之：劳动争议案中，律师如何把握劳动争议范围？

的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类 ...

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河南省劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书

，被申请人无端强行将申请人的岗位由原来的XX站长变更为业务员，工资待遇也大为降低，申请人多次强烈反对，但被申请人仍然坚持，致使劳动合同无法履行。在被工作岗位，降低工资待遇等问题未协商一致，导致劳动合同无法继续履行，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第二款的规定，申请人可以解除劳动合同 ...

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王××劳动争议案

的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”《劳动部关于执行贯彻中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第三条规定：“国家机关、事业组织劳动特点，凡与工勤人员普遍签订劳动合同的单位，其工勤人员的管理依照《劳动法》进行。”根据以上规定，结合上述劳动法律法规的其他原则性规定，可以看出， ...

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本案是劳动争议还是民事纠纷

提起诉讼，要求肖先生给付房款并支付自解除劳动合同后房屋的租金。【分歧】本案在审理过程中，合议庭对本案应适用的法律产生了两种意见。第一种意见认为，本案平等主体的公民之间、法人之间、公民和法人之间的财产关系和人身关系。本案中，双方解除劳动合同后，为解决房屋腾退问题，双方当事人达成了购房协议。这一新协议是 ...

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