劳动合同和社会保险的关系 -案例分析搜索

无劳动合同如何确定劳动关系

劳动合同如何确定劳动关系2008年3月李小姐到某个体工商户工作，2009年3月签定书面劳动合同，合同期限至2010年3月。2009年8月，该个体工商户业主，李小姐因公司不与之签订书面劳动合同以及公司不为其缴纳社会保险而离职，后申请劳动仲裁要求公司支付未订立书面劳动合同的双倍公司已经补缴社会养老保险。 ...

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未签劳动合同离职双倍工资怎么算？

为底薪4000元，另加提成。李某入职后，公司一直未与其签订劳动合同，也没有为其缴纳社会保险。2014年7月31日，小李提出离职。随后，李某向仲裁委签订劳动合同。因此，小赵与化妆品销售公司之间已经视为订立了无固定期限劳动合同关系。但是，根据北京市的相关规定及司法实践，该种情况下小赵无权同时主张未签订无 ...

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劳动争议中的几点误读。

理解，以厘清在此问题上的相关关系。一、经济补偿金误解一：经济补偿金的支付条件为“用人单位有过错” 根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（以下简称《依法为劳动者缴纳社会保险（第38条第1款第3项）、用人单位规章制度违法导致损害劳动者权益（第38条第1款第4项）、用人单位欺诈致劳动合同无效（第 ...

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用人单位聘用与原用人单位保留劳动关系的内退职工，双方之间为劳动关系

劳动者要求新用人单位支付解除劳动合同经济补偿金的，应予支持。【案情概要】沈某于2011年5月6日与某国营机械厂办理了内退手续，社会保险仍由该厂缴纳。关系应按照劳动关系处理。但这类职工往往年龄偏大，为促进他们重新就业，鼓励用人单位招用他们，《江苏省劳动合同条例》规定双方可以就支付经济补偿金和签订无固定 ...

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劳动者不同意签订劳动合同,用人单位是否需要支付双倍工资?

申请人在某公司工作期间，双方之间未签订书面劳动合同，申请人从未休过带薪年假，某公司也未为申请人缴纳社会保险，未向申请人支付防暑降温费。按照某公司公司，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付 ...

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未签订书面劳动合同支付双倍工资案

从许某入职至被辞退之日，XH公司未与许某签订书面劳动合同，没有为许某购买社会保险，亦没有支付加班工资。鉴于上述事实，许某于2013年3月向 2012年6月15日至2013年3月15日止双方存在事实劳动关系；2、XH公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额8个月×7000元/月=56000元。3、XH ...

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未签订劳动合同双倍工资

然本案中，王阿姨系协保人员，根据本市《关于特殊劳动关系有关问题的通知》的有关规定，协议保留社会保险关系人员与用人单位之间建立特殊劳动关系，仅在最低工资、工作时间和劳动保护三个方面受劳动法规调整，因此其并不适用《劳动合同法》关于应签订书面劳动合同的规定。故王阿姨主张双倍 ...

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用人单位劳动规章

解除后15个工作日内办理档案和社会保险关系的转移手续。第9条员工解除劳动合同，根据法律规定应当提前通知公司解除劳动合同的，应当以书面形式告知公司情况另行规定。第十一章其他制度公司可以根据具体情况将其认为应当规定的内容规定在本章中。第十二章附则本规章制度经公司于_______年_______ ...

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用人单位劳动规章

解除后15个工作日内办理档案和社会保险关系的转移手续。第9条员工解除劳动合同，根据法律规定应当提前通知公司解除劳动合同的，应当以书面形式告知公司情况另行规定。第十一章其他制度公司可以根据具体情况将其认为应当规定的内容规定在本章中。第十二章附则本规章制度经公司于_______年_______ ...

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用人单位劳动规章

解除后15个工作日内办理档案和社会保险关系的转移手续。第9条员工解除劳动合同，根据法律规定应当提前通知公司解除劳动合同的，应当以书面形式告知公司情况另行规定。第十一章其他制度公司可以根据具体情况将其认为应当规定的内容规定在本章中。第十二章附则本规章制度经公司于_______年_______ ...

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