《北京市企业职工生育保险规定》，北京市行政区域内的城镇各类企业应当为与之形成劳动关系的具有本市常住户口的职工缴纳生育保险。企业未按照规定参加生育保险的 规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。（来源于胡律师网）法律咨询热线：13540394361（ ...
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公司法务部门外包服务，派驻常驻律师，与公司共建法务部门； 11 、处理群体劳动争议； 12 、公司法、合同法、劳动法、知识产权、外商投资法律培训； 13 、 纠纷律师代理1、当事人提供专业的劳动法法律咨询，提供相关法律意见书；2、根据劳动合同的有关规定和法律规定，为当事人和公司进去调解，设计有关方案， ...
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劳动法办理相关事项。今天整理了一些关于劳资方面的问题，最近发现有很多咨询是关于自己公司不签劳动合同怎么办？如果离职了有没有赔偿？这个赔偿有多少等等的问题。列举 希望您能直接在手机给我回复一下，也希望能得到您的帮助，谢谢！ 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； ...
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，被告认为原告2017年6月16日与用人单位解除劳动合同，自该日期至2018年8月原告咨询申领保险金时，早已超过上述规定60日的失业保险金申请 到当地社会保险经办机构办理失业登记和失业保险金申领手续。上述规定明确规定解除或者终止劳动关系之日起60日内办理失业登记和失业保险金申领手续,而非一审判决认定的 ...
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不要隐瞒不利事实。咨询者往往有立志，只说对自己有利的，不说没利的。比如有的劳动者说单位未缴纳社保，好，给单位发EMS以未缴社保为由解除劳动合同。仲裁的时候， 几百块的利息上诉，真没有必要。寻找最好的解决争议的办法！玖不要责怪解答者。咨询有免费，有付费。免费的，人家给你解答了，你最后应该说谢谢。认真，更 ...
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负责相关事宜。 被申请人对该证据的真实性、合法性和关联性没有异议。 证据7：劳动合同及离职证明。该证据证明申请人按协议履行了义务。 被申请人对该证据的 整理、储存和发布人才供求信息，人才推荐，人才招聘，人才择业咨询指导，人才资源开发与管理咨询。 四、仲裁庭意见 根据上述查明的事实，仲裁庭的意见为： ( ...
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裁决书管劳人仲案字（2014）XXX号申请人：陈XX被申请人：郑州XX企业管理咨询有限公司案由：双倍工资等争议申请人陈XX与被申请人郑州XX企业管理 项目提成没有事实依据。5、申请人所述的月基本工资与事实不符，双方签订劳动合同约定每月基本工资是1800元，试用期为1500元。本委查明：申请人于2012 ...
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委托代理人：李冠萍，河南鑫苑律师事务所律师。被申请人：郑州XX企业管理咨询有限公司委托代理人：王丽侠，河南扬善律师事务所律师。案由：双倍工资等 支付项目提成没有事实依据。5、申请人所述的月基本工资与事实不符，双方签订劳动合同约定每月基本工资是1800元，试用期为1500元。本委查明：申请人于2012年 ...
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2009年2月13日入职中国**股份有限公司，在巴基斯坦项目部工作。双方未订立劳动合同，口头约定王某为一般管理人员（实为项目经理），但中国**股份有限公司 成功为当事人追讨54.2万赔偿金。（本文作者：中闻律师事务所沈斌倜、刘芬）法律咨询热线：13540394361（成都律师 刁伟）（非四川地区案件请 ...
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关系并不能划等号。 反之，在实际生活中，劳动者与用人单位之间并没有签订劳动合同，但是劳动者与用人单位之间却存在实际的用人用工关系，在解聘劳动者的时候 分析，本案章某与用人单位之间是否存在劳动关系，笔者同意第二种观点。（崔祖伟，来源于中国法院网）法律咨询热线：13540394361（成都律师 刁伟）（非 ...
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