争议的当事人。 2、如何认定子公司抵扣张某工资行为的性质 虽然子公司与张某不存在劳动关系，该集团公司是否与子公司对借调员工的工资发放有特殊约定也不得而知，但从张 支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第八十九条 用人单位违反本法规定未向 ...
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，没有法律依据。一九九五年七月，原告与某国际运输有限公司青岛分公司订立十年劳动合同，原告被公司聘为微机管理员，在一九九七年原告与某国际运输有限公司青岛分公司 原告所称的源程序，根据计算机软件保护条例第三条规定，同一程序的源文本和目标文本应当视为同一作品。因此，单位对自己享有著作权的软件可以使用。 以上 ...
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劳动关系管理，在企业内部实施的规范劳动者义务和保障劳动者权利的全部行为准则，包括劳动合同管理制度、岗位职责制度、绩效考核制度、薪酬福利制度、考勤制度、休假制度 ；第二步是协商确定程序，即用人单位与工会或者职工协商确定规章制度文本。 （三）公示程序 《劳动合同法》第4条第4款规定：用人单位应当将直接涉及 ...
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服务员都是加班加点，并且根据被申请人当庭认可，公司内有关于员工的考勤，故根据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关 劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。的规定。 综上，请求贵委在查清事实的 ...
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年12月29日发出《关于简化人际关系与思想道德建设的补充通知》，系电子文本打印件，没有上诉人签名确认。对于第一笔5000元的借款，发生在被上诉人2010 ，亦非严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的情形，被上诉人无权单方解除劳动合同。因此一审判决认定事实有误。 三、一审判决基于错误的事实，认定不 ...
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公司也没有支付其工资。陶小桃于2011年9月23日将北京世家有限公司诉至劳动仲裁委员会，要求北京世家有限公司支付2003年8月16日至2011年12月31日期间 不符合正常的文本格式，且世家公司对协议书的内容也均不知情，不认可协议书的真实性，2011年8月16日并没有书面向陶小桃发送解除劳动合同的通知 ...
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等关联企业的法律事务；8、受企业委托，代理企业有关经济、民事、知识产权、劳动、行政、刑事等诉讼或仲裁活动，签署、送达或接受有关法律文书；9、应 梳理，重点解决突出的法律问题；保证企业的运营畅通。工作三：规范企业的各类合同文本收集企业各类合同文本，结合企业的实际情况，从法律角度进行分析研究，规范合同的 ...
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，劳动合同是双方平等协商、自愿订立的，合同文本是由劳动行政部门监制，是合法有效的劳动合同。公司与金强在劳动合同中约定执行不定时工作制，不存在拖欠金强 条“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法”的规定。因此，金强要求公司支付加班加点工资、 ...
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及时提供法律法规资讯；4、应邀代表公司出席或主持股东会议或董事会会议；5、起草、设定劳动合同和员工手册，避免劳资纠纷；6、起草、审查、修改协议、合同、章程 。7、抵押金、保证金和扣押证件争议解决。8、劳动法规适用服务。包括：（1）法规文本保障服务。提供现行有效的劳动法律、法规、政策文件。（2）最新法规 ...
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。2013年2月朱某从原告处离职，3月份与被告X生物科技（上海）有限公司签订劳动合同。朱某之后通过电子邮件，向原告多家客户单位的业务负责人提供相关产品的订货 关于两上诉人对原审认定事实所提出的第2点异议，经查，海关制定的报关单格式文本中并没有客户一栏，但发票和报关单的货品、数量、价格、交易时间都是吻合 ...
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