向本院提起上诉,其主要上诉理由是:一、一审法院判决认定事实错误。1.北汽九龙出租车公司与高文华解除劳动合同是合法的,解除劳动合同的责任在高文华,高文 2.北汽九龙出租车公司与高文华所签订的补充协议是双方本着自愿、平等、公平合理的原则,经过友好协商后签订的,不存在经营成本转嫁的问题。故北汽九龙出租车公司 ...
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9、原告与开证申请人IVY贸易有限公司之间的基础加工合同;10、原告向被告邮寄催收信用证款项的公证书一份。被告未予书面答辩,庭审中称原告在诉状中 日,被告又向原告发送一份传真函件称:信用证总金额为30256128美元,但是我们在金额上出现了错误(是82332美元,而不是30256128美元),然而您和 ...
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公路工程有限公司辩称,第一,请求贵院驳回原告第一项诉请,原告与被告签订的劳动合同里有明确约定是被告可以是适当调整原告的岗位,并增减其工作量,被告是 为证明上述事实,被告向本院提供如下证据:1、劳动合同书复印件一份,证明2003年11月28日双方签订劳动合同,第一条明确约定被告可根据经营管理工作的需要 ...
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自2005年11月1日到被告“公司”工作。 3、解除终止劳动合同证明书一份,上面的签名不是原告所签,证明解除劳动合同不是原告的真实意思,解除劳动合同 。原告在被告公司工作已满10年。 (四)关于原告工资情况。 虽然双方签订的劳动合同约定月工资2000元,但是原、被告均认可原告的工资通过工资卡形式发放, ...
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的劳动派遭协议仅能证明第三人与原告之问存在劳动关系,原告因履行合同与第三人发生纠纷为合同纠纷,与本案的劳动关系不是同一法律关系,与本案无关。对 用人单位应当承担的贵任。 被告为支持其答辩意见,向本院提交以下证据: 1、杨二伟身份证复印件一份; 2、河南成就人力资源有限公司企业基本注册信息查询单份; 3 ...
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的劳动派遭协议仅能证明第三人与原告之问存在劳动关系,原告因履行合同与第三人发生纠纷为合同纠纷,与本案的劳动关系不是同一法律关系,与本案无关。对 用人单位应当承担的贵任。 被告为支持其答辩意见,向本院提交以下证据: 1、杨二伟身份证复印件一份; 2、河南成就人力资源有限公司企业基本注册信息查询单份; 3 ...
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在形式与内容上不尽相同,详者可能包含了岗位名称、工作薪资、用工期限、报到时间等具体内容,可以说已近似于一份劳动合同,而略者可能仅仅是一则简单的 列明的劳动条件。从用人单位的角度讲,一切都应当以最终双方签署的劳动合同为准,但是如果劳动合同与offer的出入悬殊,难免引起聘者困惑,也容易产生争议。为避免 ...
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主观臆断,没有根据,属于非法解除劳动合同,请求裁决:一、北汽 X公司继续履行原劳动合同;二、北汽X公司补发2012年3月 份的工资6400元;三、 2的真实性不予认可,认为电子数据不属于法定证 据形式,对证据3不予认可。上述事实有劳动合同书、解除劳动关系通知书、双方当事人陈述、 开庭笔录等在案佐证。 ...
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李XX,河南省XX律师事务所律师。 原告郑州XXX建筑劳务有限公司为与被告张XX确认劳动关系纠纷一案,于2013年7月11日诉讼来院,本院作出受理决定后,向 是发包方与承包方的关系,双方系劳务关系,不是劳动合同关系。因此,原告要求确认原、被告之间不存在劳动合同关系的诉讼请求,本院予以支持。被告辩称双方 ...
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法人登记信息表一份,证明被告的主体资格。被告对原告提供的证据质证意见如下:1、证据1恰恰能证明原告与被告不存在劳动关系。2、证据2是惠济区城管局 事实有庭审笔录、证明、不予受理通知书等在案佐证。本院认为:原告虽未与被告订立书面劳动合同,但被告未提供有关证据证明惠济区城市管理执法局清洁公司与其不是同一 ...
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