逃薪的案件，要加大诉讼保全工作力度，迅速采取冻结、查封、扣押等措施，有效控制企业财产，最大限度地保障劳动者权益的实现。 5、建立集中指定管辖制度。 要依法规范劳动者的辞职行为，防止因不诚信的辞职行为损害用人单位的合法利益。劳动者提前解除劳动合同，除有服务期约定的外，不承担违约责任。但劳动者违反诚实信用 ...
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来公司上班，且双方均没有相关的解除劳动合同的书面证明。双方争议的焦点就是自2007年8月份之后席先生是否提供劳动，公司是否应该继续支付其工资。席先生认为， 事实向裁判机关所作的叙述。此外还有鉴定结论、勘验笔录等。证据必须真实客观合法2006年3月1日，30岁的张华应聘进入上海某信息咨询有限公司任公司驻 ...
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某对此证明真实性认可。郭某和陆某均承认二者间的用工劳动关系，其二者间的用工劳动关系是否合法与原告无关，应由陆某和郭某承担相应后果。原告 条规定为“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织”和与劳动者建立劳动合同关系的“国家机关、事业单位和社会团体”。二是主体地位不同。在雇佣关系中， ...
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风险，牟取暴利。 各地要采取有效措施，依法理顺出租汽车企业与司机的劳动用工关系，切实保障司机的合法权益。出租汽车企业必须依法与司机签订劳动合同，并向司机详细 用工主体资格的发包方承担用工主体责任。 综上，虞利兵与被申请人存在劳动关系，请仲裁委员会慎重参考本代理意见，给申请人一个公正的结果。 此致金华市 ...
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法规或者采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同属无效劳动合同。企业当初并没有采取欺诈、威胁手段，因此，合同是合法有效的。根据双方合同的约定和法律的规定，胡 职工可以在劳动合同中约定违约金，原告胡某与被告某二医院签订的聘用合同中关于违约金的约定未违反当时法律法规规定应属有效，至于违约金金额的约定是否过高以及 ...
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之劳动合同，系双方真实意思表示，内容合法，应依法确认有效。双方因履行劳动合同产生的权利义务，应依合同及《劳动法》调整。我国《劳动法》规定，用人单位未 存在劳动关系显然与客观事实相悖。对于东星公司是否应支付经济补偿金，法院认为，双方解除劳动合同的根本原因是东星公司规定王春荣等管理者每天必须20点30分 ...
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与被管理的隶属关系。特别是涉及用人单位开除、除名、辞退和因其他原因解除劳动合同关系，以及减少工资、增加工时等发生争议中，用人单位的决定具有主动性、积极性 是由用人单位以管理者身份的单方行为引起的，劳动者在面临自己的合法权益遭受侵害时，往往无法用有效的证据来证明。如用人单位制定的规章制度、职工的档案材料 ...
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编译稿，是一种创作。上海市第一中级人民法院认为：上诉人、被上诉人签订的合同合法、有效。合同签订后，被上诉人已交付书稿原件，但上诉人丢失书稿造成不能按期出版 而定，出版社接收稿件后就负有保证其不灭失的保管、保证义务，故作者是否保留底稿与本案风险责任没有任何关系。 #p#副标题#e# 案情原告：沈金钊，男 ...
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的，体现了当事人的合意，没有国家行政性因素的干预。同时，此类合同不属劳动合同或者雇用合同，不适用劳动法规的规定。我国民法和合同法尚没有对其做出明确规定， 利益的要求，合同条款就会被认为是有效的。 二、涉案“聘用船员协议”中关于因船员操作失误造成船舶与货物的损失，由劳务公司承担的条款是否有效 如何看待和 ...
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实践中，单位会按照你主动离职来处理。劳动者的合法权益就无法得到有效保护。劳动者与用人单位建立的劳动关系受法律保护。在满足法定或约定条件前， 经用人单位提出，拒不改正的。 (5)劳动者存在欺诈、胁迫、乘人之危行为导致劳动合同无效。 (6)劳动者被依法追究刑事责任的。 (7)劳动者提出与用人单位协商一致 ...
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