5万余元。 2001年3月，李静被这家卫生院招为临时工，双方没有签订书面劳动合同。2009年10月17日，卫生院以李静不具备护士执业资格为由，要调整其 李静社会保险费、失业救济金、双倍工资、经济补偿金等费用共计50800元，并当庭予以兑现。 昨日，省高院法官介绍说，在新《劳动合同法》出台后，类似李静这 ...
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请求确认申请人与被申请人自2018年7月1日至2019年3月8日期间存在劳动合同关系；2、请求裁决被申请人支付申请人自2018年8月1日至2019年 关系，属于违法解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》的相关规定，被申请人应该支付申请人未签劳动合同的双倍工资差额及违法解除的经济赔偿金。为 ...
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理由，刘丹萍主张经济补偿金缺乏事实和法律依据，故本院不予支持。但是，一般而言，劳动合同签订事项属于人力资源负责的事项，刘丹萍作为仁创公司的人事主管，其工作 支持。 关于刘丹萍主张的双倍工资11666元，本案中，仁创公司确实未与刘丹萍签订劳动合同，据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条 ...
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，沈某系公司人力资源经理，完全了解《劳动合同法》等规定，其工作内容就包括负责与员工签订劳动合同，因此沈某未签订劳动合同完全是因为自身的原因，不排除沈某 的事宜（包括人事经理，或掌握公章使用权的总经理），则此种情况下未签订劳动合同的双倍工资得不到支持。否则，员工故意违反职责，反而能得到额外利益，与“任何 ...
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：宫*于2008年11月到一家游戏会所出任总经理。游戏会所没有给员工签订劳动合同，也没有为员工购买社会保险。2010年2月，宫*参与打架，将来游戏 ：本案经过劳动局仲裁，法院诉讼，最终法院判决游戏会所支付宫*双倍工资、经济补偿金及休假工资合计1250000元。附法律规定： 《劳动合同法规定》第十条建立 ...
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原告的“部门经理”身份，原告的上述证据不足以推翻被告是原告的员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 起满一个月的次日开始计算较为合理。据此，原告因与被告未签订书面劳动合同的双倍工资起算时间应自广西某餐饮有限公司成立后的第二个月，即2013年 ...
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回族区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资等，该仲裁委于2015年3月30日作出管劳人仲案字（2015）XXXX号裁决书 工资的情况，故该项诉讼请求，无法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议 ...
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1968出生，自2013年12月在南京某机电有限公司工作，从事炊事员工作岗位，工资2100元，没有签订劳动合同，未交社会保险。2014年12月8日老板无故将她辞退。请问 合同的订立。依劳动合同法规定，用人单位应自用工之日起一个月内与员工签订书面劳动合同，否则，得从第二个月起向员工支付双倍工资。据此，王 ...
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违反了诚实信用原则，也不符合用人单位支付双倍工资差额的条件——须用人单位违反诚信原则，不与劳动者签订书面劳动合同。 律师建议：一方面，劳动者维权时应当遵守 。【法律百科】 《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 ...
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法院支持 2013-09-26 原告姚某以被告上海某系统公司未与其签订书面劳动合同为由向被告主张双倍工资差额，公司辩称，姚某虽为公司文员，但实际兼任公司 法辞典】 一、《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 ...
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