主管部门备案。符合规定的特许人，都应当通过政府网站进行备案。4、注意合同签订事项(一)签订前对合作对象的主体资格进行审查。1、审查合作方的基本情况 赔偿金等，企业违法用工还会受到劳动行政部门的行政处罚。并且还要注意对劳动者入职审查，招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成 ...
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主管部门备案。符合规定的特许人，都应当通过政府网站进行备案。4、注意合同签订事项(一)签订前对合作对象的主体资格进行审查。1、审查合作方的基本情况 赔偿金等，企业违法用工还会受到劳动行政部门的行政处罚。并且还要注意对劳动者入职审查，招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成 ...
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明星包装印刷有限公司劳动合同纠纷案（（2011）甬余民初字第2927号） 【裁判要旨】审理企业行政管理人员特别是高管人员的劳动争议案件，要注意审查他们的 总经理以及以后撤销其总经理职务的决议均是对其岗位作出的变更，并不必然导致劳动关系的解除。 3.最高人民法院发布的指导案例10号李建军诉上海佳动力环保 ...
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合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同中或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定 按照约定向用人单位支付违约金。在订立保密协议和竞业禁止协议时，需要注意要明确保密的事项，以及禁止劳动者离职后所从事的业务，不能过于笼统。 三、 对外 ...
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锅炉安装就位。依照劳社部发〔2005〕12号关于确立劳动关系有关事项的通知，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，一般认为同时具备以下三种情形的，则劳动关系 根据双方各自的过错承担相应的责任”的规定，在锅炉安装过程中，原告没有尽到谨慎注意义务，距离安装锅炉位置过近，在雇员任国生错误操作卷扬机时，其没有 ...
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分包是符合国际惯例和我国建筑市场实际情况的。劳务分包合同的法律性质不是劳动合同，它属于建筑工程施工合同。在劳务工资纠纷中，劳务分包企业的组成人员只能向 的，是按照形象进度进行付款的。第一句话的内容并不是司法解释的重点，需要注意的是第二句话，就是“当事人之间对付款时间没有约定或者约定不明的”，这个是常态 ...
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聘用合同的有关约定履行严格竞业禁止的义务。同时应当注意，由于竞业禁止义务的承担在一定期限限制了劳动者对择业权利的行使，基于民法的公平原则，聘用方应 与劳动者有约定为准。根据《劳动法》第二十二条“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保护用人单位商业秘密的有关事项”的规定，可以说这是在法无明文规定竞业禁止 ...
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北京世家有限公司支付2003年8月16日至2011年12月31日期间的违法解除劳动合同的经济赔偿金，支付09年10年和11年的绩效奖金，支付2011年8 ”，结果弄巧成拙。另外该案提醒我们注意举证责任承担的问题，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握 ...
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之福利或者产生其他对员工不利后果时，公司将不承担相应的责任及后果，请特别注意。【法院审判】 根据相关规定，台、港、澳人员在内地就业实行就业许可制度 ，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但该条所指的客观情况应指不可抗力等不可归责于劳动者的原因，且 ...
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之福利或者产生其他对员工不利后果时，公司将不承担相应的责任及后果，请特别注意。【法院审判】 根据相关规定，台、港、澳人员在内地就业实行就业许可制度 ，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但该条所指的客观情况应指不可抗力等不可归责于劳动者的原因，且 ...
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