（以下简称正阳方鑫设计中心）、原审被告赵成豪、原审第三人赵春叶合同纠纷一案，不服北京市朝阳区人民法院（2016）京0105民初3251号民事判决，向本院提起上诉 六所的账目往来等，欲证明赵春叶团队与中联环公司之间并不存在事实上的劳动合同关系，实为挂靠关系，赵春叶团队自己承担房租、水电及其他设计成本，中 ...
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月22日的工资标准应当为2400元每月，而不再是试用期的2200元每月。劳动争议仲裁委员会裁决被申请人向申请人支付工资2320元，是因为仲裁委认为申请人闵某2011年 诉讼证据的若干规定》第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而 ...
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法定代表人张某星，董事长。 。 原告王某诉被告上海某劳动服务有限公司、第三人中国某集团有限公司买卖合同纠纷一案，本院于2014年8月6日立案受理后 生效之日止按中国人民银行同期贷款利率计算的逾期付款利息损失。 被告上海某劳动服务有限公司辩称:确认尚欠原告材料款946，000元，2012年9月20日被告 ...
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法定代表人郑某。被告:杨某。原告，某财富公司诉被告杨某未签订劳动合同二倍工资劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员孙颖独任审判 认定双方劳动关系解除。原告对此裁决不服，诉至法院，故请求判令:1.确认原、被告劳动关系未于2015年4月2日解除；2.原告不支付被告二倍工资7429元。被告 ...
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5月25日前到公司上班，逾期视为自功离职。根据《劳动法》，《劳动合同法》的有关规定，原告不应承担经济补偿金和失业赔偿金。被告无正当理由不 月到被告（原告）开封市××有限公司工作，任工程部部门经理。被告双方未签订书面劳动合同。被告开封市××有限公司为原告王××办理并缴纳各项社会保险费。2016年5月27 ...
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，山东成山海天律师事务所律师。原告刘旺盛与被告荣成德远塑业有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员杨君霞适用简易程序，公开开庭进行 公司立即终止LED项目的研发，同时公司应解除与刘旺盛、吴景诚之间签订的劳动合同。会议决定提案交由公司工会委员会负责实施。之后，被告公司工会委员会作出调查处理 ...
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年xxxx 月至xxx 年xxx 月)，及支付xxxx年xxx月至xxxx年xxx 月末签劳动合同的双倍工资差额44000 元（4000 元／月*11 个月）。另外， 在一年内提出，已超过仲裁时效，故本院不予支持。由于原、被告对劳动仲裁的其他判项没有提出起诉，视为双方没有异议，本院予以确认。综上所述， ...
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合作协议》)中的仲裁条款，于2015年2月2 7日受理了申请人关于服务合同纠纷的仲裁申请。 根据《广州仲裁委员会仲裁规则》(以下简称《仲裁规则》) 第十 负责相关事宜。 被申请人对该证据的真实性、合法性和关联性没有异议。 证据7：劳动合同及离职证明。该证据证明申请人按协议履行了义务。 被申请人对该证据 ...
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、终止、撤销的一方当事人对引起合同关系变动的事实承担举证责任。”由此看来，合同纠纷一般由做出肯定性主张的一方负完全举证责任。本案中，用人单位应属于对劳动合同成立做出肯定性主张的一方，劳动者应属于做出否定性主张的一方。根据该规定，用人单位必须再提供充分的证据 ...
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吕XX劳动争议纠纷一案，XXX公司于2014年6月26日向郑州市惠济区人民法院提起诉讼，请求判令：1、判令XXX公司不支付未签订劳动合同的二倍工资 2312元、3870元。 另查明，吕XX于2014年4月3日向郑州市惠济区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被申请人（本案原告）支付申请人（本案被告） ...
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