单位的名义为被告武xx参加社会保险,双方系挂靠关系。二、签订书面劳动合同时间:无。三、约定的员工工作岗位:被告武xx主张为原告xx公司出差讨债及接听电话 14203.73元,因未经过仲裁程序,本案不作处理。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条,《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,判决如下:一 ...
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诉被告以色列xx商务发展有限公司上海代表处(以下简称代表处)劳务合同纠纷一案,本院受理后,依法适用简易程序,于2012年7月25日公开开庭进行了审理。本案 ,并未进行劳务派遣,故双方之间的争议应属于一般民事纠纷,并非劳动争议,不适用相关劳动法律规定,故xx主张未签订劳动合同的双倍工资差额、违法终结劳动 ...
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保险赔偿,对工伤保险赔偿有争议的,属于劳动争议纠纷,按照劳动争议案件的处理程序,必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁决定不服的,才可以向人民法院起诉。 二 的工伤事故,某公司应当承担连带赔偿责任。某高中在本案中既不是劳动合同中的用人单位,也不是雇佣合同中的雇主,与李某不存在直接或间接的法律关系 ...
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人仲案字[2018]第2164号【委 托 人】佛山市恒*美*广告有限公司【审理程序】调解【代理结果】支付11000元赔偿款【代理单位】广东熊何律师事务所 工资是4200元。袁*国在职期间,无签订书面劳动合同,现在申请劳动仲裁,要求公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额46200元,陪产假期间工资1737 ...
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案情简介:不服仲裁裁决 某市劳动仲裁委员会做出的平劳人仲案裁决书,认定事实不清,适用法律有误。 1、原、被告之间并未签订书面的劳动合同,亦不成立 要求劳动监察部门去责令用人单位改正、并可以处以罚款。这个程序的好处在于劳动者不直接跟用人单位发生冲突,避免了用人单位的报复;行政执法时间较短,效率较快;如果 ...
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等内容时,建议您务必通过书面劳动合同、工资单、岗位变化通知书等书面形式将变更内容予以文字记载,并经劳动者确认,以免发生纠纷时带来举证困难。42、企业 事实依据,以便发生争议时举证。45、企业与劳动者解除劳动合同或劳动合同终止时,应按照法律规定的情形及程序解除或终止,并应当依法及时向劳动者支付经济补偿, ...
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年8月28日,杨先生与部门经理因劳资问题发生纠纷,当日科技公司通过邮寄方式向杨先生发送了《解除劳动合同的通知书》,该通知载明:“因您所从事的工作 到用人单位以客观情况发生重大变化为由解除劳动合同的举证责任、解除程序及劳动关系是否有恢复的可能性等焦点问题,具有一定的普遍性,对用人单位规范用工具有较强的 ...
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。2010年6月12日,黄xx向东莞市劳动争议仲裁院xx劳动争议仲裁庭申诉,请求裁决xxx公司支付解除劳动合同的赔偿金10500元。2010年7月23日东莞市劳动 的若干规定》第六条的规定:“在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 ...
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高军绪、付华律师代理李某某与青岛**公司劳动合同纠纷案件,案前代理律师对本案进行大量的调查,并依法参与了仲裁活动。现代理律师本着以事实为根据、以 违反和解除劳动合同的经济补偿办法的通知》(劳部发[1994]481号)第三条支付25%的经济补偿金125元。 违法扣除500元的规章制度未经民主程序制定,未 ...
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的资料信息等等。 2、入职手续条件 办理入职是劳动者进入用人单位必经的程序,一般可将如下条件视为不符合录用条件: 1)被查实不符合公司招聘条件 部门必须依法将工作做细,尽量做到滴水不漏,才能达到有效运用录用条件与劳动者解除劳动合同的目的。在用人单位依据劳动者不符合录用条件解除时,如下问题应引起高度重视 ...
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