原则，其内涵和外延具有不确定性，内容是概括、抽象的，属于没有具体内容、未形成条款的原则。同时，诚信和公平原则又具有三项功能：一是指导当事人行使权利履行 的松散的雇佣关系很难用我国劳动法律来进行调整，发生纠纷后，以劳务合同定性有利于解决争议，故本案可确定为船员劳务合同人身伤害赔偿纠纷。原、被告虽未签订 ...
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劳动和社会保障局认定吴鉴垣的死亡为工伤死亡，并根据《广东省社会工伤保险条款》进行了赔付，原告对赔付的标准及金额没有异议，因此，应当认为原告已经按照 被告提起诉讼。因此，本案争议的性质应当为船员人身伤亡损害赔偿纠纷。一审法院强调了原、被告之间存在劳动合同关系，忽视了原、被告之间同时也可能存在民事侵权法律 ...
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原则，其内涵和外延具有不确定性，内容是概括、抽象的，属于没有具体内容、未形成条款的原则。同时，诚信和公平原则又具有三项功能：一是指导当事人行使权利履行 的松散的雇佣关系很难用我国劳动法律来进行调整，发生纠纷后，以劳务合同定性有利于解决争议，故本案可确定为船员劳务合同人身伤害赔偿纠纷。原、被告虽未签订 ...
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申请人并未履行法规所规定的义务，保证申请人与相关方签订劳动合同，致使申请人丧失了本可依据劳动法律关系主张工伤赔偿的权利，应承担相应的责任。 【结语和建议】 合同，应当保证与船员管理公司签订劳务或劳动合同。如同本案中的船员上船服务协议中的某些可能损害船员利益的条款，需要更加关注。 内容来源于网络，如有 ...
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确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。（五）甲方违约解除或者终止劳动合同的，应当依照本合同第九条第十项规定的经济补偿标准的二倍向 具有约束力，除非该制度违反了国家法律法规或与本协议相冲突，否则视为本合同的有效附件。（六）合同未尽事宜或合同条款与劳动法规有抵触的，按现行劳动法规执行。 ...
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在试用期内解除劳动合同需承担违约责任，实际上是以约定的方式限制了劳动者的解除权，因此该约定侵害了劳动者的合法权利，违反了法律的规定，应当确认为无效条款，如， 是特指有支付货币凭证的出资，如发票等。但是，《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条第（一）项对招收录用费用明确规定，劳动者因违反规定 ...
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确立了劳动者此时可以要求获得因用人单位原因导致合同无效给其带来的损失的赔偿，[xi]但此时劳动者证明该无效劳动合同给其造成的具体损失以及司法实践认定该损失 。3、内容显失公平的，应当将已按照不公平条款履行的一方请求对方给付相应待遇的纠纷列入事实劳动关系之中，但用人单位不得因此要求劳动者强制履行提供劳动 ...
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在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的， 以书面形式通知用人单位。劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动合同，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。所以，劳动者想辞职，不能一走了之，而应当 ...
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月1日与上海某通用航空公司签订了无固定期限劳动合同，约定工作岗位为直升机驾驶，月工资为3000元；合同中还约定了培训条款：公司对宋某出资进行培训，宋某 ，主要涉及到劳动者提出解除劳动合同的补偿金、退工手续、培训费等问题，本案的争议焦点主要有如下几点： 一、培训协议中约定了赔偿培训费外是否还能约定其他 ...
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法定事由的调整及用工单位单方的调整。第一种情况下又包括在劳动合同中约定用人单位有权根据自主调岗的条款和双方协商一致解除；第二种情况是法定事由出现的情况下 调整；最后一种是企业单方调整，这种变更最容易发生争议，所以执行时必须注意，如果执行不慎，可能面临恢复原工作岗位及薪资或产生合同解除而引起赔偿的问题。...
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