报酬，其主张其它劳动权益，不予支持。因用人单位的原因导致劳动合同无效的，劳动者可以要求用人单位赔偿其本应享有的劳动权益。[案情] 上诉人（原审被告）：超越 规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任”之规定，用人单位应当参照有效合同赔偿劳动者的损失。（文中人物均为化名）（稿件来源： ...
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中，用人单位提供的 证据已足以证明事故发生当天不存在指派原告出车的事实，由于劳动者所提供的初 步证据遭遇到了用人单位所举证据的强力反驳，使得原本由用人 规则的运用是否合法和恰当。因此，对于工伤认定所涉及的举证责任，归根结底仍然是由劳动者和用人单位承担。在对于工伤构成的事实要件存在争议的情形下，分配举证 ...
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中，用人单位提供的 证据已足以证明事故发生当天不存在指派原告出车的事实，由于劳动者所提供的初 步证据遭遇到了用人单位所举证据的强力反驳，使得原本由用人 的运用是否合法和恰当。因此，对于工 伤认定所涉及的举证责任，归根结底仍然是由劳动者和用人单位承担。 在对于工伤构成的事实要件存在争议的情形下，分配举证 ...
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企业对外负债的情况下，您可能要就您的合作伙伴的过错向债权人承担责任，尽管您在对外承担责任后可以向您的合作伙伴追讨，但这无疑将增加您的风险。 期限劳动合同为由要求用人单位支付两倍工资。 36、服务期协议要留费用凭证 企业对劳动者进行专业技术培训，特别是出国研修，应当签订专项培训合同，明确双方权利和义务， ...
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企业对外负债的情况下，您可能要就您的合作伙伴的过错向债权人承担责任，尽管您在对外承担责任后可以向您的合作伙伴追讨，但这无疑将增加您的风险。 通过书面劳动合同、工资单、岗位变化通知书等书面形式将变更内容予以文字记载，并经劳动者确认，以免发生纠纷时带来举证困难。42、企业可以依据规章制度的规定或与劳动者的 ...
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企业对外负债的情况下，您可能要就您的合作伙伴的过错向债权人承担责任，尽管您在对外承担责任后可以向您的合作伙伴追讨，但这无疑将增加您的风险。 通过书面劳动合同、工资单、岗位变化通知书等书面形式将变更内容予以文字记载，并经劳动者确认，以免发生纠纷时带来举证困难。42、企业可以依据规章制度的规定或与劳动者的 ...
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用工主体资格的组织或者个人的，对该组织或个人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。本案中，从劳务分包合同可以看出，建筑安装公司承包 未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于 ...
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原因在于年终奖不同于每月正常发放的工资，不是固定存在的。如果劳动者不承担任何举证责任，那么对于确实没有发放年终奖惯例的企业，其如何对没有发生的 标准过于狭窄，应当适当地吸收国外一些科学合理的证明标准，以适应各种举证责任。笔者认为美国关于证明标准的分类值得借鉴。作者 / 黄振东 广东省深圳市中级人民法院...
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同时获得工伤保险赔偿和人身侵权赔偿；用人单位和侵权人均应当依法承担各自所负赔偿责任，即使该劳动者已从其中一方先行获得赔偿，亦不能免除或者减轻另 了一定费用，但原告的损害系由被告的侵权行为所致，被告应承担赔偿责任。故要求被告赔偿交通费人民币(以下币种均为人民币)2720元、护理费9600元 (每月800 ...
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法律后果的，其他共同侵权人对被放弃诉讼请求的赔偿份额不承担责任。 8、根据《侵权责任法》第16条和最高人民法院《关于适用中华人民共和国刑事诉讼法的 要求支付工伤保险待遇的，应裁定不予受理或者驳回起诉。 29、社保赔偿数额经劳动者和用人单位双方确认转化为一般债权债务纠纷的，适用普通诉讼时效。除此之外， ...
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