的事先约定变动陆先生的工作岗位。《劳动法》第十六条规定:“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议”,根据该条规定,劳动 单位的劳动纪律或者规章制度的,用人单位可以随时解除劳动合同。[案情结果] 本案中,当事人双方在依法签订的劳动合同内既约定了工作岗位条款,又约定了可以因公司 ...
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补偿金,并支付劳动关系存续期间的社会保险。对于某女的要求,单位明确拒绝。单位认为,单位在与某女在聘任之初就有口头协议,即待遇只是每月固定 进入公司开始到被辞退期间的社会保险。[案情分析] 用人单位招用劳动者,按照我国劳动法的有关规定,企业必须与职工签订劳动合同,同时必须按照有关规定缴纳社会保险。关于这 ...
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马某是沈阳某商场某著名奢侈品牌销售人员,2004年与用人单位签订劳动合同。工作期间一直表现良好,多次获得销售业绩第一名。2009年8月,用人单位 完成工作,以免公司以严重违反公司规定为由拒绝支付经济补偿金。第三,一定不要主动辞职,因为按照法律规定,劳动者辞职,用人单位是不必支付经济补偿金的。马某采纳了 ...
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某在俱乐部授课时突发脑疝入院治疗,两天后死亡。同年6月,因俱乐部拒绝确认与黄某存在劳动关系,黄某父母申请仲裁,裁决最后确认双方的劳动关系。俱乐部 方法对黄某进行考核管理,形成了企业与员工的隶属关系,因此判定双方存在劳动关系。 在没有劳动合同情况下,用人单位和劳动者间是否存在劳动关系?法官表示,应当看 ...
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解除劳动合同,对于公司的决定王某表示自己不能接受,因此拒绝在辞退通知上签字,此后,王某多次要求回到公司上班。 最后,王某在一位朋友的告知下, 、正式的劳动关系。 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同,但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时 ...
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解除劳动合同,对于公司的决定王某表示自己不能接受,因此拒绝在辞退通知上签字,此后,王某多次要求回到公司上班。 最后,王某在一位朋友的告知下, 、正式的劳动关系。 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同,但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时 ...
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会认为:“那入职时我不跟员工签劳动合同不就好了,员工没有证据怎么仲裁我?”其实不然,员工想证明与用人单位的劳动关系证明有很多渠道。比如每月工资发放记录 不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月 ...
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《劳动法》第29条规定:劳动者患病或者负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得与其解除劳动合同。《劳动合同法》《工伤保险条例》也有类似这样的规定。 宾馆的客人,尤其是旅游团客人的团餐以及内部员工工作餐。入职后,宾馆未与她签订劳动合同,但口头约定其工资为每月2000多元。由于工作时间长、工资待遇低,工作近 ...
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王某,经上海市虹口区劳动仲裁委员会裁决,上海某建设工程有限公司支付王某未签订书面劳动合同的双倍工资差额42500元,经虹口区法院审理查明上海某建设工程有限公司提供 被告王某曾拒绝签订劳动合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 ...
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条文的说明》①第三十-条规定,必须提前三十日书面通知用人单位。刘某在与用人单位依法订立10年期的劳动合同仅40天就不辞而别,违反上述规定,双方劳动合同在法律 有关劳动合同规定的赔偿办法》②第三条和第四条规定,用人单位为招收劳动者所支付的费用;为培训其所支付的培训费用,对生产、经营和工作所造成的直接经济 ...
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