劳动者违反公司规章制度 -案例分析搜索

”末位淘汰“能否成为解除理由？

员工分成A\B\C\D四个等级，不能胜任工作的被定为D。甲进入公司后，工作非常努力认真，销售业绩也不错。但是好景不长，随着市场竞争日益激烈，单方解除权。其中，用人单位能够援引解除劳动合同的条款主要有：“劳动者严重违反用人单位的规章制度的”或者“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任 ...

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企业经营法律风险防范全攻略

违反规章制度等情况下有单方解除权，为确保您正确行使权利，建议您在企业的规章制度或员工手册中对严重违纪、重大损害等情形作出明确量化的规定，同时注意保留应注意规范其辞职行为。建议您注意保留劳动者提交的辞职书等书面证据，以证明劳动者是否依法行使了合同解除权。对劳动者违反诚实信用原则，在劳动合同约定期限届满 ...

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企业防范经营法律风险的六十项提示

违反规章制度等情况下有单方解除权，为确保您正确行使权利，建议您在企业的规章制度或员工手册中对严重违纪、重大损害等情形作出明确量化的规定，同时注意保留应注意规范其辞职行为。建议您注意保留劳动者提交的辞职书等书面证据，以证明劳动者是否依法行使了合同解除权。对劳动者违反诚实信用原则，在劳动合同约定期限届满 ...

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张建明诉京隆科技(苏州)公司支付赔偿金纠纷案

企业管理不能把手莫伸得太长，如果用人单位以劳动者严重违反单位的规章制度为由解除劳动合同，则该规章制度应当经过法院的依法审查。本文载《最高人民法院公报·案例起诉要求判决被告支付经济赔偿金7800元，并由被告承担本案诉讼费用。被告京隆公司辩称：原告张建明2009年4月13日上午10点30分左右，乘坐非法 ...

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我的奖金谁做主

向医院代表赠送了购物卡，却把买购物卡的费用做为餐费，要求公司报销，这严重违反了公司规章制度所以公司要解除与她的劳动关系。陶小桃认为自己受到了公司的示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。综上，鲁蕊律师认为对违纪劳动者采取合理范围内的惩戒措施是用人单位维持企业内部正常生产经营管理常用的手段，用人 ...

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本案用人单位解除劳动合同是否合法

人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第三十九条第二款之规定，公司解除劳动合同符合法律规定，无需赔偿；第二种观点认为根据最高人民法院《关于审理劳动一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。本案中，何某擅自离岗、旷工、迟到、早退、违规上网行为确已严重违反被告公司新修订的规章制度， ...

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本案用人单位解除劳动合同是否合法

人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）第三十九条第二款之规定，公司解除劳动合同符合法律规定，无需赔偿；第二种观点认为根据最高人民法院《关于审理一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。”本案中，何某擅自离岗、旷工、迟到、早退、违规上网行为确已严重违反被告公司新修订的规章制度， ...

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经理人不知不可的六十个法律风险

违反规章制度等情况下有单方解除权，为确保您正确行使权利，建议您在企业的规章制度或员工手册中对严重违纪、重大损害等情形作出明确量化的规定，同时注意保留应注意规范其辞职行为。建议您注意保留劳动者提交的辞职书等书面证据，以证明劳动者是否依法行使了合同解除权。对劳动者违反诚实信用原则，在劳动合同约定期限届满 ...

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现代企业法律风险控制

处理责任人超过规定、指定或合理时限未完成交办或职责任务的，或者责任事务处理严重违反公司程序或实体性规定的，所属领导或指定人员依职权或经批准也可向才能做大、做强、做久！企业风险监管制度作为公司规章制度的重要组成部分，加强企业风险监管制度及公司其他规章制度的管理，确保企业风险监管制度的执行与落实，不仅 ...

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“违纪”解除须谨慎，弄巧成拙吞苦果　

经销商处借款人民币2万，违反公司《利益冲突政策》，公司决定与赵某于2007年11月20日正式解除劳动合同”。赵某认为自己在工作期间从未违反任何规章制度，公司系合同。4、在程序上，还需提醒一点，建立了工会的用人单位，在与劳动者解除劳动合同时，需要事先通知工会，并听取工会意见。简言之，对用人单位的忠告是 ...

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