请求是深圳某公司支付王某未签订书面劳动合同双倍工资差额36000元，未缴纳社保解除劳动合同的经济补偿金9000元，共计45000元。我方认为：依据劳动合同法 社保，没有签订劳动合同是员工不愿签订。仲裁员当庭向深圳公司代理人解释应签订书面劳动合同和缴纳社保是用人单位的法定义务。案件结果：在仲裁委的调解下 ...
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劳动者单方提出解除劳动合同，也可以要求单位支付经济补偿： 未提供劳动条件和劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、规章制度违反法律规定损害员工权益、 未及时足额支付劳动报酬为由解除合同，个人原因离职、自动离职、被企业解雇，不算是被迫离职。 3.还要证明自己的工作年限和过去12个月的工资标准， ...
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补偿规定。 9、怀孕、产期、哺乳期被辞退怎么陪？ 妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等三期未满前，劳动 社保、被辞退怎么补偿？ 如果工作期间，公司没有给你缴纳社保，被辞退。你可以去劳动监察申请劳动仲裁，要求单位补缴。 14、被辞退，能否领取失业保险金？ 员工被 ...
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参保,至60周岁缴费年限不满15年者。张某在该通知书回执上选择放弃缴纳社会保险。2016年10月30日,张某达到60周岁法定退休年龄,公司向他发出 超过法定退休年龄,请求用人单位赔偿养老保险待遇损失,经社保机构审核不能补缴或不能继续缴纳养老保险费的,自用人单位依法应当为劳动者办理社保之日起,若劳动者 ...
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，严重影响了公司的形象及工程安装进度，额处产生了多余的费用，且被告不服从单位的岗位调换，故原告于2012年8月解除了与被告的劳动关系。且原告为 ，但并未在十五日内为上诉人邹吉斌办理社会保险移转手续且继续为上诉人邹某缴纳社保至2012年11月。被上诉人金彤装饰公司的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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保险费=缴费基数×缴费费率，依据《社会保险法》第35条“用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社保经办机构确定的费率缴纳工伤保险”，即工伤保险的缴费基数是用人单位 。对工伤事实的证明依据《工伤认定办法》第17条，由用人单位负担举证责任，用人单位不举证，则会根据职工和工伤部门调查的证据予以认定。 4、 ...
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，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。 2、原告未按法律规定为被告缴纳社保、侵害 ，在证据角度，未能提供证据证明已经公开传达或者组织员工学习过；在法理角度，不能以单方意志让劳动者的权利“被放弃”；在事实上，无论被告陈述还是证人证言，均 ...
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某缴纳社会保险，造成王某的供养亲属不能按5500元的缴费基数享受相应的待遇。A公司称公司已给王某缴纳了社会保险，社保基金已核准待遇标准，公司不再 伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿。为切实保证申请人的权益不受侵害，本案中用人单位应一次性支付供养抚恤金。关于一次性支付供养亲属抚恤金差额的时间如何 ...
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法规，作为劳动者工伤待遇计算依据的“工资”都应该是实际工资，但许多单位却按照较低的标准为劳动者缴纳社保，有些干脆按照当地的平均工资标准甚至是最低工资标准 争议案的代理始末 23、工伤青年打赢官司 24、外地青工胳膊断了 生活不能断！ 25、我办理的三起重大工伤赔偿纠纷 26、2009年度广东省中山市 ...
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劳动关系。 二、本案被申请人解除申请人劳动关系违法 首先，通过申请人提供的录音和不同意解除劳动关系补偿的申请书，可知被申请人早已口头通知解除与申请人的劳动关系， 被申请人的第一项反诉请求，申请人认为为劳动者进行社保缴纳登记和依法缴纳社保费是用人单位的法定义务，不能以任何方式予以排除。被申请人辩称是由于 ...
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