■案情 汪某系重庆某装饰工程有限公司员工。2007年7月其开始负责管理该公司仓库。2007年10月15日至27日期间，汪某利用管理仓库的职务之便，将 解释如何进行？这一问题可以从两个方面考虑。从内部关系看，扩张解释应以法条文字的逻辑含义能包容为限度。以本案为例，将本单位财物扩张解释为本单位所有、占有、 ...
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买房一说。第二，房屋的性质是属于按照经济适用房进行管理的，房屋配售是属于有特定身份的，指向内部职工进行配售。根据之前的评估报告，还有配套协议以及后面单位出的 买房也是无效的。 第三，房屋尚未办理产权，产权现登记在单位名下，还是登记单位之前的腾退员工名下，能确定的是在之前西城区人民法院审理的宋丽诉周某霞 ...
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买房一说。第二，房屋的性质是属于按照经济适用房进行管理的，房屋配售是属于有特定身份的，指向内部职工进行配售。根据之前的评估报告，还有配套协议以及后面单位出的 买房也是无效的。 第三，房屋尚未办理产权，产权现登记在单位名下，还是登记单位之前的腾退员工名下，能确定的是在之前西城区人民法院审理的贾某丽诉周某 ...
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购买。孙某清当时不是员工，无法享受福利分房，孙某清孩子需要上学无房，主动与赵某军商议，让赵某军购买其单位房屋，由孙某清向赵某军垫资及出借资金 的协议内容，孙某清与赵某军均未提供证据证实。本案涉案房屋系单位内部福利房，单位福利房是职工所在单位给予其职工的一种福利，此类房屋的购买一般要求购房职工具备一定的 ...
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单位与劳动者之间确定劳动关系的用工合同，是以劳动者成为用人单位内部员工为目的的；劳务合同是提供劳务一方为接受劳务一方提供服务的合同，以提供劳务方的 仲裁在法定期间内才可以到人民法院起诉；劳务合同纠纷出现后，争议双方可以直接向人民法院提起诉讼，无须仲裁前置。劳务合同中劳务支配权在提供劳务者，劳动风险责任 ...
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导读：无意损坏单位设备，不需要员工赔偿案情简介：无意损坏单位设备 谢某于2013年12月7日与广州市番禺区A建设工程有限公司(以下简称A公司)签订劳动合同， 若干问题的意见》规定，重大损害应由企业内部规章来规定。同时，规章中有规定的情况下，一旦发生诉讼仲裁，用人单位对劳动者违反劳动合同约定且给用人单位 ...
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一直是该公司的正式员工。1997年，按照当时的政策要求，该公司购买了位于XX小区的350套房屋用于拆迁安置。其中部分剩余房屋用于内部职工分配使用。XX 主体。胡古语并未提交款项往来的直接证据证明其向X公司支付了购房款，但是其现持有该房屋的成本价出售单位楼房协议书、购房款收据、房屋所有权证原件。虽然杨果 ...
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关系结束后再未续签劳动合同。之后，双方就生产设备损坏发生纠纷，A公司先后向当地劳动仲裁委及人民法院申诉、起诉，称谢某因工作失职致使设备损坏，造成公司经济损失 若干问题的意见》规定，重大损害应由企业内部规章来规定。同时，规章中有规定的情况下，一旦发生诉讼仲裁，用人单位对劳动者违反劳动合同约定且给用人单位 ...
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）因中国农业大学称领导换届，事情原由无法得知为由，将自身所犯错误转嫁给员工，使得法律所保障的劳动者基本生存权利至于空纸，完全违背法律公平公正。综上所述， )项，《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第三条，裁定驳回张某之起诉。张某不服一审法院裁定，向本院提起上诉。其上诉请求 ...
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开始在某钢管制造公司工作，因具有管理和技术特长，被安排在采购岗位。2012年7月，因公司内部岗位调动，人事经理就与某甲协商将其调到技术部工作，并向其承诺仅调 岗降薪，我给劳动者朋友提以下几点建议： （1）一旦领导提出要给你调岗降薪，应当向单位索要书面文件作为证据。调岗降薪本质是对你与单位之间劳动合同的 ...
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