被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。根据该条规定，当事人在劳动合同中依法约定试用期的，用人单位在试用期内能提供证据证实劳动者不符合 退工纠纷时如何确定损失赔偿责任呢?"关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知(二)"规定："(一)劳动合同关系已经解除或者终止，用人单位未按《条例》规定 ...
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制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份，员工与单位签订劳动合同后，员工领取本劳动合同须在书面的领取单上签字。第2 费用的违约赔偿没有约定时，如果试用期满在合同期内，员工提出解除劳动合同，则公司有权要求员工赔偿，具体赔偿办法是：约定服务期的，按服务期等分培训费，以员工已履行的 ...
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制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份，员工与单位签订劳动合同后，员工领取本劳动合同须在书面的领取单上签字。第2 费用的违约赔偿没有约定时，如果试用期满在合同期内，员工提出解除劳动合同，则公司有权要求员工赔偿，具体赔偿办法是：约定服务期的，按服务期等分培训费，以员工已履行的 ...
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住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。 3.交接工作; 4.支付违约金和赔偿金; 5.甲方出具终止或解除劳动合同证明; 6.办理户口、档案和社会保险转移。 自 的，甲方在被撤销前按乙方在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月基本工资的经济补偿金。 九、 ...
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合同；原告提前 30日书面通知被告解除劳动合同，并履行了劳动合同约定的赔偿、违约条款，原告可以随时解除劳动合同。2001年1月4日，原告向被告提交 2月，原告到###晖龙自动化技术有限公司应聘，该公司以原告曾因违纪被原单位解除劳动合同为由拒绝录用原告。原告于 2005年8月从被告处领取了###市职工退 ...
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合同；原告提前 30日书面通知被告解除劳动合同，并履行了劳动合同约定的赔偿、违约条款，原告可以随时解除劳动合同。2001年1月4日，原告向被告提交 2月，原告到###晖龙自动化技术有限公司应聘，该公司以原告曾因违纪被原单位解除劳动合同为由拒绝录用原告。原告于 2005年8月从被告处领取了###市职工退 ...
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，导致无法律效力而失去作为审理劳动争议案件依据的作用；2、企业可能承担民事赔偿责任或行政责任；3 劳动者可以随时解除劳动合同，并可要求企业支付经济 劳动者可以随时解除劳动合同。劳动合同法第三十八条规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。 ...
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了时间的错误问题。关于赔偿金问题，大刘煤矿认识错 误，在一审中多次讲明了我们要求赔偿金是在大刘煤矿违法解除劳动合同情况下，用人单位要支付两倍赔偿金，而不是以 ，若可以受理，其赔偿标准应如何确定的问题。本院认为，根据劳动合同法第四十八条和第八十七条的规定，因大刘煤矿违反规定 解除劳动合同，在何莲花不要求 ...
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.49元”，该诉讼请求包含有劳动仲裁裁决结果之解除劳动合同的经济补偿金40904.80元，属于对在原仲裁结果基础上要求进一步增加赔偿金额，并非要减少该仲裁 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并 ...
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]223号）的条款都是针对劳动者违反《劳动法》的规定解除劳动合同给用人单位造成经济损失应依法承担赔偿责任的规定而言，并不是规定劳动者应当承担支付违约金的条款 合同法》正式实施以前，根据原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》规定：用人单位与职工可以在劳动合同中约定违约金，原告胡某与被告某二医院签订的 ...
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