主张的支持。这说明主张加班工资需要相关的证据来证明。法律对因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 劳动者加班,必须与劳动者或工会协商,不能强制加班,这是法定的前提条件。但若安排加班的,劳动者可以通过保留考勤卡或者其他工作记录等证据来确定,但是必须 ...
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十分正常。建议您不要轻易进行大幅度裁员,这不仅可以防止因裁员较多所带来的法律风险,避免伤害留用员工的企业归属感而影响企业长远发展,更是您和您的企业 录用条件。在试用期内做好考核工作,对不符合录用条件的劳动者及时解除合同,否则过了试用期将需要支付较高的辞退成本。 13、企业在劳动者严重违反规章制度等情况 ...
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十分正常。建议您不要轻易进行大幅度裁员,这不仅可以防止因裁员较多所带来的法律风险,避免伤害留用员工的企业归属感而影响企业长远发展,更是您和您的企业 录用条件。在试用期内做好考核工作,对不符合录用条件的劳动者及时解除合同,否则过了试用期将需要支付较高的辞退成本。 44、企业在劳动者严重违反规章制度等情况 ...
//www.110.com/ziliao/article-678047.html -
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十分正常。建议您不要轻易进行大幅度裁员,这不仅可以防止因裁员较多所带来的法律风险,避免伤害留用员工的企业归属感而影响企业长远发展,更是您和您的企业 录用条件。在试用期内做好考核工作,对不符合录用条件的劳动者及时解除合同,否则过了试用期将需要支付较高的辞退成本。44、企业在劳动者严重违反规章制度等情况下 ...
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人员撤销任命?4、公司调整工作岗位后,可否随之调整工资待遇?5、员工对调整后的工作岗位不满意,提出解除合同是否要支付经济补偿金?【法律法规链接】 工作的;《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等 ...
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延迟5小时,造成经济损失8000元,混凝土公司随后以莫某违反《员工手册》为由,解除了与莫某的劳动关系。莫某向桂林市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁,要求 或利益,或导致严重不良后果者的规定,对莫某作出辞退处理,又根据《劳动法》第三十九条第二款劳动者有下列情形之一,用人单位可以解除劳动合同:(二) ...
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任富呈公司监事。2009年1月31日富呈公司拒绝其上班,但未及时发出辞退通知,属于违法解除劳动合同。施某认可仲裁裁决,要求富呈公司按照该裁决执行 施某的岗位变更之后,与富呈公司之间的劳动关系是否存续的问题。我国劳动合同法对于劳动者与用人单位之间劳动关系的解除条件进行了具体规定,亦赋予了劳动者单方面解除 ...
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任富呈公司监事。2009年1月31日富呈公司拒绝其上班,但未及时发出辞退通知,属于违法解除劳动合同。施某认可仲裁裁决,要求富呈公司按照该裁决执行 某的岗位变更之后,与富呈公司之间的劳动关系是否存续的问题。 我国劳动合同法对于劳动者与用人单位之间劳动关系的解除条件进行了具体规定,亦赋予了劳动者单方面解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-191492.html -
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他干了一年多,合同也没签成。后来公司换了个老板,一上任就把他辞退了。 解析:《劳动法》规定,建立劳动关系应当订立劳动合同,但未规定法律责任方面的保障 10万元违约金。工作半年后,小刘发现了另一家建筑公司招人,开出的条件和待遇都比现在的单位好很多。他想跳槽,但面对巨额违约金,又陷入了深深的苦恼之中。 ...
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,他干了一年多,合同也没签成。后来公司换了个老板,一上任就把他辞退了。【解析】《劳动法》规定,建立劳动关系应当订立劳动合同,但未规定法律责任方面的保障 10万元违约金。工作半年后,小刘发现了另一家建筑公司招人,开出的条件和待遇都比现在的单位好很多。他想跳槽,但面对巨额违约金,又陷入了深深的苦恼之中。【 ...
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