压力，这对于劳动者来说是义务，对于用人单位来说是权利。（用人单位的义务是给付工资，劳动者的权利是获得报酬）。现在增加了财务总监，财务经理的义务少了， 相当于原劳动合同的续签，因此用人单位不仅要支付一个月的双倍工资，在发出解除通知书后还应支付经济赔偿金。 劳动者拒不交接工作时，用人单位应及时停发工资， ...
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未签订劳动合同的双倍工资差额58272元；2、延长工作时间的加班工资19945元；3、休息日加班工资43515元；4、未按时支付加班工资的赔偿金31730元；5 原告系公司高级管理人员，上班时间相当自由，公司也不对其进行考勤，其加班工资已经包含于绩效和奖励中。本院认为，原告的基本工资为800元，已超过 ...
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权元的原合同，接触双方的劳动合同关系。陈权元提出足额缴纳双倍工资、经济补偿金、双倍赔偿金等请求为无理诉求。因为公司没有提前解除存续劳动合同的 月9日，海南优美内衣有限公司按《劳动合同法》，已经向陈权元支经济补偿金和工资8610元。现在陈权元要求海南优美内衣有限公司赔偿各项经济补偿金，缺乏事实证据和法律 ...
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相关问题有深入学习，也会计算失误。 3、在计算加付未签书面劳动合同双倍工资问题上依据失误。 本案中，李某以实际发放的月工资标准计算加付未签 法律人士，千万不要用似懂非懂的劳动法知识作为武器去维权。 4、在计算经济补偿金（赔偿金）时方法错误。 本案中，李某以实际发放的月工资标准计算经济补偿金（赔偿金）是 ...
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后双方对究竟是解聘还是辞职产生分歧意见，涂道惟为索讨未签署劳动合同的双倍工资及赔偿金等起诉到法院。近日，上海静安区人民法院认定双方仅存劳务(雇佣)关系，遂判 间的劳动报酬，但双方对该酒店是否存在拖欠涂道惟的工资、未签订劳动合同的双倍工资、违法辞退的赔偿金等发生争议。2009年4月23日，涂道惟向上海市 ...
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行政复议或提起行政诉讼。现蒋四起诉要求某建筑公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金等。 一审法院判决：驳回蒋四的全部诉讼 。 一审法院判决：电子公司在本判决生效之日起三日内向李六支付经济赔偿金671040元。 电子公司不服，提起上诉。 广州市中级人民法院二审判决：撤销原判，驳回李 ...
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日，当日赵娟以市场进入淡季为由与其解除劳动关系，未支付其2012年8月份工资。为证明与原告存在劳动关系，被告提交了信诚人寿保险有限公司团体保险单，合同有效期间 支付2012年5月21日至8月31日未签订劳动合同双倍工资8500元；3、支付解除劳动合同赔偿金1250元；4、支付2012年8月1日至8月底 ...
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裁决：(1)中扶安徽公司支付解除劳动关系经济补偿金4500元;(2)中扶安徽公司支付双倍工资3万元;(3)中扶安徽公司为柴文朝办理2007年5月至2008年11月 也有不公之处。譬如：某工人在工地上出现事故而造成人身损害，通常巨额的赔偿金是包工班长不能负担的，而建筑工地的劳动安全保障是个整体活动，一般 ...
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标准的食品，消费者除要求赔偿损失外，还可以向生产者或者销售者要求支付价款十倍的赔偿金。药房公司存在违反食品安全法及明知的销售行为，但鉴于李先生购买干海参未 。李先生未就其要求药房公司赔偿误工费的诉讼请求，向本院出示存在误工损失及工资收入的证据，故李先生的该项诉讼请求，缺乏证据证明。药房公司虽建立了内部 ...
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2月5日存在劳动关系。二、被告向原告于本判决生效之日起十日内向原告支付赔偿金3000元。三、被告于本判决生效之日起十日内向原告补发2010年1月1日 ，一审认定“2008年2月1日至2008年12月31日未签订书面劳动合同的双倍工资差额8070元，2009年1月1日至2010年2月5日未签订无固定期限 ...
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