时间加班费，申请人于2014年2月22日，以邮寄形式书面通知被申请人与其解除劳动关系。5、被申请人已向申请人支付2014年2月份工资。6、被申请人 在规定期限内履行，一方当事人逾期不履行的另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会仲裁员：郭倩2014年5月4日书记员：于 ...
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元。 为支持其主张，原告秦万实向本院提供以下证据： 1、本案在劳动仲裁时被告旭辉公司提交的答辩状，拟证 明(·1)被告旭辉公司是原告的 的社会保险手续”相矛盾，故本 院不予采信。其他证据具有真实性、合法性、关联性，可以 作为本案的定案依据。 根据双方当事人提交的证据，结合双方当事人的陈述， 本院查明 ...
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，公司写的《郑重承诺书》成了一纸空文。随后公司向法院提起民事诉讼，想要推翻劳动仲裁裁决内容。开庭过程中，公司代理人胡搅蛮缠，百般推脱。按照公司代理人的意思推算， 号《关于因第三人造成的工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》的精神以及2010年12月20日《工伤保险》第 ...
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2日，公司以江某不能胜任工作为由，通知江某解除劳动合同。江某遂申请劳动仲裁。仲裁委员会作出裁决后，江某不服向法院起诉。法院判决该公司向 的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限支付劳动者经济补偿金。本案 ...
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标准作为加班工资基数的，应予支持。20、经用人单位和劳动者予以确认的考勤记录可以作为认定是否存在加班事实的依据。劳动者仅凭电子打卡记录要求认定存在加班事实的 的一倍工资不应计入经济补偿金和赔偿金的计算基数。26、在劳动仲裁或诉讼程序中，劳动者依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求用人单位加付赔偿金的 ...
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12个月的平均工资为1800元/月。于是申请人熊某某申请劳动仲裁，其请求如下： 1、解除劳动合同的经济补偿金2700元（1.5个月×1800元/月）； 费用用于日常生活。被申请人的行为明显属于拖欠工资，属于《中华人民共和国劳动合同法》规定可以提出辞职的情况。申请人于2011年12月6日以邮政快递的方式 ...
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回应，故申请人等为了自己的生存，只有被迫提出辞职。于是申请人等61人申请劳动仲裁，其请求如下： 1、裁决被申请人支付王某等60名申请人2012年1 ，但没有依法购买社会养老等保险，依照相关法律规定及深圳地区的现实做法，是可以要求被申请人补充购买的。申请人补充购买社会保险的要求也是合理合法的。 结合以上 ...
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诉讼主体资格？肖矿长说：我们工商登记过，有诉讼主体资格。我们听了分宜县劳动仲裁委员会负责人的告知情况离开了分宜县政府大楼。 我们从分宜县政府大楼出来后，我向 矿业集团有限公司的，我们回去后，都需要重新修改一下。如果你早说，我们上午就可以将事情办完。 为了保险起见，我和吴某商量，我决定到分宜县工商局查询 ...
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月15日，被申请人为申请人出具一份离职证明。后申请人向仲裁委提请劳动仲裁，提出以上仲裁请求。庭审中，申请人认可被申请人已支付2012年11月工资，申请人 项为终局裁决。裁决书自作出之曰发生法律效力。申请人对该项仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。被申请人有 ...
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、不派护理人员等行为都是违法用功的具体体现，依法可以主张解除劳动关系及相应赔偿金。尽管如此朱某对此仲裁裁决还是表示能够接受，以避免诉讼之苦，但西安某 送达了（2012）莲民三初字第00914号《民事判决书》，判决结果与劳动仲裁裁决结果相同。 一审进行过程中，被告西安某建筑劳务有限公司也提起诉讼，抗辩的 ...
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