直接支付给被告，被告每月也在该工资表中签名认可，虽然庭审中被告主张工资表单位名称系安徽鑫都置业有限公司，而不是原告桑尼公司，但这并不排除原、 关系，显系违法解除，原告应承担相应的经济赔偿金。被告要求原告支付经济赔偿金，虽然没有经过劳动仲裁，但系基于同一法律事实，为便于解决当事人的诉累，本案可一并处理。 ...
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拖欠工资均属无故拖欠。 用人单位存在无故拖欠行为的，根据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以随时提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。 另外，根据 支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低 ...
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直接支付给被告，被告每月也在该工资表中签名认可，虽然庭审中被告主张工资表单位名称系安徽鑫都置业有限公司，而不是原告桑尼公司，但这并不排除原、 关系，显系违法解除，原告应承担相应的经济赔偿金。被告要求原告支付经济赔偿金，虽然没有经过劳动仲裁，但系基于同一法律事实，为便于解决当事人的诉累，本案可一并处理。 ...
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违法解除劳动合同、违反保密条款、违反竞业限制的行为，应当承担赔偿责任：1、违法解除劳动合同。违法解除劳动合同是指劳动者在劳动合同存续期间，违反有关法律 用人单位造成经济损失的，用人单位有权要求其承担赔偿责任。三、劳动者应当承担赔偿责任的方式1、用人单位损失额确定后，劳动者直接向用人单位支付赔偿金；2、 ...
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合同、单方变更劳动合同，请求单位支付：1、拖欠的工资3750及25%的补偿金；2、解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金及额外的经济补偿金；3、平日加班费及 通知金；以上合计24843.73元。另外要求：6、责令整改一切违法行为并给予单位行政处罚。7、承担申诉以来及仲裁期间的误工费、差旅费。 本案焦点问题： ...
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程序。按照相关法律和法理，员工不辞而别，企业可按矿工处理。矿工是指员工违反单位工作制度，不请假而缺勤的行为。如果职工不辞而别已经达到了规章制度所规定 继续履行合同;劳动者不要求继续履行合同，而要求用人单位支付赔偿金的，则发生解除后果，由用人单位支付劳动者违法解除劳动合同的赔偿金。当然，劳动者对劳动合同 ...
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充分证据证实2011年1月28日被中请人无故解除劳动合同。故本会对其要求支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，因依据不足不予支持。申请人2011年之前年休假 的事实，从而印证申请人系自行离职这一主张，单位的说法明显比劳动者一方的说辞更加有可信度，仲裁据此采信单位的说法完全正确。 其次，年休假作为给劳动者的 ...
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合同、单方变更劳动合同，请求单位支付：1、拖欠的工资3750及25%的补偿金；2、解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金及额外的经济补偿金；3、平日加班费及 通知金；以上合计24843.73元。另外要求：6、责令整改一切违法行为并给予单位行政处罚。7、承担申诉以来及仲裁期间的误工费、差旅费。 本案焦点问题： ...
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第四十一条的规定解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可要求继续履行劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照该法第八十七条规定支付赔偿金。而第八十七条只规定了按经济补偿金 ...
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，与公司没有关系，从而拒绝支付违法解除劳动合同的补偿金。因为对公司的行为很不满，刘女士将单位告到仲裁，要求单位支付解除合同的经济补偿金。 公 司 转出 的主张，裁决该网络公司支付刘女士违法解除劳动合同赔偿金3000元。 仲裁员史策介绍，实践中，存在部分用人单位与劳动者口头解除劳动合同的行为，在此情况下 ...
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