时间系在马x停止上班2个多月后，故该证明不能证明二外中心作出了终止与马x劳动关系的意思表示；第三，从现有证据及双方陈述来看，二外中心在原劳动合同到期时，向马x提出了变更工资待遇、续签劳动合同的要求，马x对工资待遇提出了异议，并未签订新的合同，亦未返岗上班，双方未 ...
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。双方签订的劳动合同于2013年7月31日到期，原告在双方的原劳动合同到期前一个月左右，向被告提出续签新的劳动合同，因被告符合签订无固定期限劳动合同的条件 在原劳动合同到期时并无终止与被告劳动关系的意思表示，而是与被告协商签订无固定期限劳动合同，但被告自2013年8月后并未出勤，其主张系原告不为其安排 ...
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。双方签订的劳动合同于2013年7月31日到期，原告在双方的原劳动合同到期前一个月左右，向被告提出续签新的劳动合同，因被告符合签订无固定期限劳动合同的条件 在原劳动合同到期时并无终止与被告劳动关系的意思表示，而是与被告协商签订无固定期限劳动合同，但被告自2013年8月后并未出勤，其主张系原告不为其安排 ...
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。双方签订的劳动合同于2013年7月31日到期，原告在双方的原劳动合同到期前一个月左右，向被告提出续签新的劳动合同，因被告符合签订无固定期限劳动合同的条件 在原劳动合同到期时并无终止与被告劳动关系的意思表示，而是与被告协商签订无固定期限劳动合同，但被告自2013年8月后并未出勤，其主张系原告不为其安排 ...
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新合同中户籍地打印为“山西”有误而未签字。对此，法院认为，劳动者的户籍地信息并非劳动合同中关系到双方权利义务关系的重要条款，仅此一处信息错误并不足以导致该份 诉讼费。上诉理由是：一审判决认定事实不清，证据不足，适用法律错误。某公司在顾某劳动合同到期后没有与顾某续签劳动合同，某公司也没有任何证据证明顾某 ...
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的过错性解除——如果劳动者严重违反规章制度，即使正处于医疗期，用人单位也可以解除劳动合同。 讨论：女职工在产假期间的工资如何发放？是否包括绩效工资？ 第四 仲裁委申请仲裁，要求双倍工资，经济赔偿金等。 评价：劳动合同到期，用人单位完全有权利不续签。个别劳动者的蛮横无理，用人单位应采取法律手段来保护自身 ...
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、财政政策及公司行为准则，造成公司损失，影响了正常经营。之所以2006年签订的劳动合同到期前没有处理施先生，是因为当时没有发现他的违纪行为。对此，施先生认为， 劳动合同期限内发现违纪事实，且该违纪事实的发生足以使用人单位不会与劳动者续签劳动合同的，在劳动者实施违约行为后的合理期间内，用人单位可依此解除 ...
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、财政政策及公司行为准则，造成公司损失，影响了正常经营。之所以2006年签订的劳动合同到期前没有处理施先生，是因为当时没有发现他的违纪行为。对此，施先生认为， 劳动合同期限内发现违纪事实，且该违纪事实的发生足以使用人单位不会与劳动者续签劳动合同的，在劳动者实施违约行为后的合理期间内，用人单位可依此解除 ...
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，认为自己在公司里已经干了5年的时间，已经和公司之间构成了劳动关系，公司不能说走人就走人，于是向公司所在地的劳动仲裁委员会申请了劳动仲裁，要求公司恢复自己 对张某的身份并没有作出明确的约定，并且在2008年2月底合同到期后没有再续签书面合同，合同到期后，公司和张某之间的关系的性质更加难以定论，张某主张 ...
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，认为自己在公司里已经干了5年的时间，已经和公司之间构成了劳动关系，公司不能说走人就走人，于是向公司所在地的劳动仲裁委员会申请了劳动仲裁，要求公司恢复自己 对张某的身份并没有作出明确的约定，并且在2008年2月底合同到期后没有再续签书面合同，合同到期后，公司和张某之间的关系的性质更加难以定论，张某主张 ...
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