。然而，由于该法律规定较为含糊，缺乏具体的法律解释与补充说明，导致一些劳动者或不敢维权或维权过度；甚至，有的仲裁部门与人民法院在裁判中，也出现个案的差异。 年期劳动合同，并于今年3月到期。因该公司已决定于今年12月份终止经营，所以未与到期的几名职工续签劳动合同。李先生想知道，如果到12月份公司终止经营 ...
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车间内仓库大门钥匙，同时使用两把挂锁才能开启仓库大门。该公司与被告人用工合同到期后，因公司停产暂未续签劳动合同，也未将上述钥匙收回。后被告人乘该公司停产，无人 是该公司员工事实的成立。被告人虽与刘世文共同具有管理权，但其管理职责不能据此而降低，且其在实施犯罪行为时仅利用了其对仓库财物直接负有保管职责的 ...
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规定的分析 （1）关于要求劳动者提供“人保”是否有效 实际上这种要求劳动者提供“人保”是得不到法律的支持的，最高人民法院公布了一个案例《中国工商银行哈尔滨市和平支行诉高 ，于是咨询如下问题：1、2008年5月31日合同到期后，如果公司与我再续签一年期的劳动合同，是不是就符合了连续订立二次固定期限劳动 ...
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月26日止。2002年保定XXX自动化设备有限公司因公司合并，变更为河北某某科技电力自动化设备有限公司保定分公司。劳动合同到期后，申诉人一直在被诉人处工作，被诉人一直 公司工作，双方存在有事实劳动关系，因此，双方只是存在续签劳动合同和终止劳动关系的问题，而不是劳动关系的解除。二是在2006年3月，保定 ...
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中国XX建设集团广东XXX总公司工作差不多二十年，合同到期后因A君不同意公司的国外调动，没有续签劳动合同，中国XX建设集团广东XXX总公司就撕破脸皮申请 岁月和满腔热情，工作能力极为出色，开始从最底层从一百多块月工资做起现在成为公司不可或缺的技术及管理骨干，期间获得荣誉无数。申请人要再将此项已经发放的 ...
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治疗，由于所患疾病不具有传染性，因此继续在公司上班。被申诉人在2008年12月31日前未出具过终止劳动合同的书面通知，劳动合同到期后申诉人仍正常上班 合同通知，通知的事由是“定于2008年12月31日即合同到期之日，不再续签申诉人的劳动合同”。由此可见，用人单位终止劳动关系根本就没有与申诉人选择和协商 ...
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公司支付双倍工资差额的诉讼请求，张仍不服一审判决，提起上诉。二审庭审中，法官不认同一审法院判决，认为应当支持张某要求支付双倍工资差额的请求，在二审判决前， 年7月1日，粮油公司与王某签订劳动合同书，约定合同期限为2013年6月24日至2015年6月23日。合同到期后，双方未续签合同，2016年5月王某 ...
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。公司均按法律规定支付加班工资。2014年8月31日双方劳动合同到期，公司决定不与陈某续签劳动合同，并支付陈某两个月的经济补偿金。陈某对于公司 ，补足经济补偿金的请求于法无据，不予支持。□唐毅律师点评：本案是关于劳动合同解除、终止经济补偿金计算基数的问题，焦点在于是否应当将加班工资计算在经济补偿金基数 ...
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意见陈丽是明确知道的，该处理意见内容已经明确：劳动合同期满终止后，企业不再与陈丽续签劳动合同。事实上，合同到期后，玉林某公司与陈丽双方没有续签劳动 60日仲裁时效，因此对原告请求确认原告与被告之间自2003年1月1日起不存在劳动关系及确认原告无须向被告支付2001年1月至2012年12月的最低生活费 ...
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时已满十年工龄。然而，钨业公司为规避法律，在2007年12月31日前未与原告续签合同，这是对劳动者（原告）极不公平的。依据《劳动法》第20条第二 》和《劳动合同法》中提及的劳动合同续订，其涵义是必须在劳动合同到期前完成，于合同到期时生效。如果劳动合同已经到期终止，原合同劳动者与用人单位再协商订立合同， ...
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