合同到期后继续工作 -案例分析搜索

企业强行续签合同强迫威胁在职员工

由案例中可看出，企业对谭某是很看重的，上新项目派他去学习，合同到期希望他继续留下，可以推想谭某是生产中的骨干。如果当初企业能把眼光放长点，劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿 ...

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企业强行续签合同强迫威胁在职员工

由案例中可看出，企业对谭某是很看重的，上新项目派他去学习，合同到期希望他继续留下，可以推想谭某是生产中的骨干。如果当初企业能把眼光放长点，劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿 ...

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要竞业限制须支付经济补偿

离职后两年内不得从事同行业与本单位有竞争关系的工作。2005年9月，劳动合同到期后，小杨和单位没有续签劳动合同。小杨离职时，单位一再强调要求其履行经济补偿金。双方当事人由此发生争议的，可按劳动争议处理程序解决。用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议的，应当按劳动争议处理机构确认的标准及双方约定的竞业 ...

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要竞业限制须支付经济补偿

离职后两年内不得从事同行业与本单位有竞争关系的工作。2005年9月，劳动合同到期后，小杨和单位没有续签劳动合同。小杨离职时，单位一再强调要求其履行经济补偿金。双方当事人由此发生争议的，可按劳动争议处理程序解决。用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议的，应当按劳动争议处理机构确认的标准及双方约定的竞业 ...

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要竞业限制须支付经济补偿

离职后两年内不得从事同行业与本单位有竞争关系的工作。2005年9月，劳动合同到期后，小杨和单位没有续签劳动合同。小杨离职时，单位一再强调要求其履行经济补偿金。双方当事人由此发生争议的，可按劳动争议处理程序解决。用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议的，应当按劳动争议处理机构确认的标准及双方约定的竞业 ...

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劳动合同期满未续订而继续用工的法律后果分析

劳动合同确定双方的权利义务关系。需要说明的是，在劳动合同到期未续订而继续用工的情形下，用人单位最多需向劳动者支付十二个月的二倍工资。超律师，擅长领域：公司法、合同法、劳动工伤、交通事故。联系电话：15225062852。自工作以来专注于公司法领域的研究和实践，对各类企业的法律事务维护和风险控制拥有 ...

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退休人员竞业限制期内竞业限制条款的解除

劳动法并没有限制劳动者在办理退休手续后继续工作的权利，劳动者完全可以根据自身的状况自由决定是否继续就业或者自行创业。而且本案所涉劳动合同期限横跨赵育森的法定期限届满前有单方解除竞业限制条款的权利。苏州工业园区法院经审理认为，劳动合同到期后的竞业限制，由用人单位和劳动者双方约定，法律规定竞业限制的目的 ...

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农村土地租赁合同纠纷案代理词

工作免除被告租金的约定，先由被告占用三年。三年到期后被告继续经营其厂子，并安排本村村民工作，原告与被告达成了延续之前免除租金，并由被告长期使用履行合同并赔偿给被告造成的各项损失。综上所述，原告与被告之间形成书面的长期租赁合同关系受法律保护，原告诉请解除租赁关系并要求被告腾退的请求，没有事实根据和 ...

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如何判断商业秘密侵权人采取了“不正当手段”

移交了K902、R701两种产品的配方。但1996年4月24日合同到期后，FX公司仍继续使用K902、R701产品的配方生产相关产品，未向FK院支付利润年期间自行研发并投产了W100、AS20和AS30三种配方。但对于该配方是由工作人员姚某研发还是由被告叶某研发存在争议。FX公司称记载着配方的笔记本 ...

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梁律师成功为劳动者追讨十余万的工资提交成

为2010年8月1日至2011年7月31日。第二份合同到期后，申请人继续在被申请人处工作，直到2011年12月2日，因被申请人提出以降低申请人的的提成共128729.28元。申请人依法委托了梁律师作为其代理人，梁律师接到该案件后发现，虽然案情很简单，但是由于被申请人没有对申请人提出的提成进书面的确认 ...

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