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案情简介:某销售主管于劳动合同到期后,公司未与其续签书面劳动合同而继续用工,劳动者提出公司应向其支付双倍工资差额。公司答复,只有首次用工合同未签署 单位已尽到诚实信用义务,而劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系,并依照《劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿;如 ...
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按照合同规定的条款履行完全部的义务,实现了全部权利后合同终止,双方的劳动关系也就解除。如果想继续维持双方的劳动关系,那就必须在平等协商一致意见的基础上续订劳动合同 。 由案例中可看出,企业对谭某是很看重的,上新项目派他去学习,合同到期希望他继续留下,可以推想谭某是生产中的骨干。如果当初企业能把眼光放长 ...
//www.110.com/ziliao/article-546049.html -了解详情
按照合同规定的条款履行完全部的义务,实现了全部权利后合同终止,双方的劳动关系也就解除。如果想继续维持双方的劳动关系,那就必须在平等协商一致意见的基础上续订劳动合同 。 由案例中可看出,企业对谭某是很看重的,上新项目派他去学习,合同到期希望他继续留下,可以推想谭某是生产中的骨干。如果当初企业能把眼光放长 ...
//www.110.com/ziliao/article-545774.html -了解详情
民事行为无效。这与合同法规定的此类行为属于可撤销的民事行为相比,体现了我国劳动立法对于劳动者权益的特殊保护。 二、关于是否超过仲裁时效的问题 由于双方依然存在 对合同制工人无论合同关系是否到期,仅有职工辞职行为,而未能履行解除或终止手续的,均属违反法定程序,因此并不当然产生解除或终止劳动关系的后果,应 ...
//www.110.com/ziliao/article-545728.html -了解详情
民事行为无效。这与合同法规定的此类行为属于可撤销的民事行为相比,体现了我国劳动立法对于劳动者权益的特殊保护。 二、关于是否超过仲裁时效的问题 由于双方依然存在 对合同制工人无论合同关系是否到期,仅有职工辞职行为,而未能履行解除或终止手续的,均属违反法定程序,因此并不当然产生解除或终止劳动关系的后果,应 ...
//www.110.com/ziliao/article-543818.html -了解详情
民事行为无效。这与合同法规定的此类行为属于可撤销的民事行为相比,体现了我国劳动立法对于劳动者权益的特殊保护。 二、关于是否超过仲裁时效的问题 由于双方依然存在 对合同制工人无论合同关系是否到期,仅有职工辞职行为,而未能履行解除或终止手续的,均属违反法定程序,因此并不当然产生解除或终止劳动关系的后果,应 ...
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《劳动法》第二十五条规定解除劳动关系的,或者七级至十级工伤职工劳动合同到期用人单位难以安排工作而终止劳动关系的,由用人单位支付一次性工伤医疗 的鉴定(确认)费用由用人单位承担。收费标准由市物价部门会同市财政部门、劳动保障行政部门确定。” 如果鉴定(确认)费用发生在未参加工伤保险期间,所有的鉴定(确认) ...
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:“被告为临时用工,工作限于食堂煮饭,每月工资350元,双方随时都可以解除劳动关系”。原XXXX农村信用合社联合社新的办公大楼建好后,XXXX工作的地点 。劳动报酬标准为每小时5元,每15天支付一次劳动报酬,金额为250元,双方可以随时终止劳动合同。(其余内容略…….)甲方为XXXX县农村信用合作联社 ...
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民事行为无效。这与合同法规定的此类行为属于可撤销的民事行为相比,体现了我国劳动立法对于劳动者权益的特殊保护。 二、关于是否超过仲裁时效的问题 由于双方依然存在 对合同制工人无论合同关系是否到期,仅有职工辞职行为,而未能履行解除或终止手续的,均属违反法定程序,因此并不当然产生解除或终止劳动关系的后果,应 ...
//www.110.com/ziliao/article-510216.html -了解详情
结束,却没有回到B公司上班,但B公司仍然为她上着社会保险。2006年9月,陈女士与B公司的合同到期,B公司通过快递的方式发去了一份续签劳动合同的 公司不再希望与陈女士续签,那么李某应避免让公司与陈女士形成事实劳动关系,且尽快做出终止劳动合同决定,并通知陈女士,同时要求其来公司办理离职手续。在终止劳动 ...
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