合同，用人单位是否应支付双倍工资 ？第一种意见认为，试用期内未签订书面劳动合同，用人单位不用支付双倍工资 。试用不同于正式聘用，且试用最终不一定能转为 内的劳动者也要受用人单位管理并遵守用人单位的劳动规章制度。所以试用属于用工。同时，《劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内。该法第二十一 ...
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管理独资及控股子企业安全生产条件具备情况；安全生产监督管理组织机构设置情况；安全生产责任制、安全生产各项规章制度建立情况；安全生产投入和隐患排查治理情况；安全生产 安全生产法》的要求，通过经营合同、公司章程、协议书等明确安全生产管理责任、目标和要求等。 对参股并负有管理职责的企业，中央企业应当按照有关 ...
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数额，梅某领取的工资不是一般意义上的劳动者工资；梅某没有接受公司考勤等管理规章制度的约束，没有附属于公司成为公司的内部一员；作为劳动者也不可能雇请工人 的通知》劳社部发〔2005〕12号第一条规定用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、 ...
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包装工具，中转和临时存放设施、设备； （三）有保证危险废物经营安全的规章制度、污染防治措施和事故应急救援措施。 第三章 申请领取危险废物经营许可证的 许可证的档案管理制度，并定期向社会公布审批颁发危险废物经营许可证的情况。 第二十条 领取危险废物收集经营许可证的单位，应当与处置单位签订接收合同，并将 ...
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包装工具，中转和临时存放设施、设备； （三）有保证危险废物经营安全的规章制度、污染防治措施和事故应急救援措施。 第三章 申请领取危险废物经营许可证的 许可证的档案管理制度，并定期向社会公布审批颁发危险废物经营许可证的情况。 第二十条 领取危险废物收集经营许可证的单位，应当与处置单位签订接收合同，并将 ...
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法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（1）工资支付凭证或记录（职工 ...
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5月20日，该武汉劳动案中姜某在维修中发生严重违规操作行为。公司根据规章制度，以姜某严重违反安全操作规则为由，与其解除劳动关系。该武汉劳动案中姜某 案中，姜某违规操作，严重违反公司管理规定，公司可以按照规定，以单位员工严重违反公司的规章制度为由来解除与姜某的劳动合同。因此，姜某主张恢复劳动关系没有法律 ...
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某某鉴定劳务合同并不一定不属于劳务关系的范畴，认定劳动关系主要考虑两个标准，一是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理； 用人单位业务的组成部分。本案中，该劳务合同书明确约定，蓝某某应遵守公司的规章制度，上班时间根据公司需要确定，并且蓝某某从事的工作也是山公司业务的 ...
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产生的律师费5000元。 被申请人口头辩称：1.应聘登记表可视为书面劳动合同，申请人关于此项诉请无事实依据；2.申请人未按公司规章制度擅自自行离开公司，违反了公司 对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 五、 ...
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”，其行为违反了原、被告双方签订的聘用合同第七条第三款第二项“严重违反劳动纪律或者甲方规章制度”的约定和湖南省高速公路管理局计划生育暂行办法第十一条“不按计划生育者，一律解除劳动合同或开除”及被告单位计划生育管理暂行规定第十一条“不按计划生育者，一律解除劳动合同”的规定，故原告应自己承担相应的民事 ...
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