自己符合年终奖支付条件的证据，一般劳动争议中，企业要承担的举证责任较多，比如，不支付员工年终奖，企业必须要举证证明员工不符合支付年终奖的条件；不 合同中的年终绩效奖金， 被申请人迟迟不肯支付， 并向申请人表达解除劳动合同意向。申请人被迫交接工作，办理离职手续。但被申请人仍不按舍同约定向申请人支付其应得 ...
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该公司寄发的专递，但是该专递寄送的是一份通知张国丽办理离司的通知书，并非是解除劳动合同通知书。甲天下公司也从来没有依任何形式给张国丽寄送解除劳动合同通知书 条及第42条之规定，对于怀孕的女员工，只有在符合以下五种情形时，企业才可以与其解除劳动关系：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反 ...
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，只能属于劳务性质。 律师提醒用工单位： 笔者建议用工单位在招用员工时要认真审查，要求员工作出承诺或相应与原单位解除劳动关系证明。如劳动者与其他单位存在劳动 的，用人单位可以解除劳动合同：（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的”； ...
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本案争议是华业公司与贾某某是否已经解除劳动合同以及合同约定的竞业限制条款是否有效。贾某某提出辞职，华业公司予以同意并办理了移交手续，领发了工资，故 某某劳动合同已终止。根据法律规定，劳动合同解除后，用人单位应向劳动者出具解除劳动关系证明，现华业公司以自己不履行法定义务的结果作为其提出未与贾某某解除劳动 ...
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情况如下：入职时间：xxxx年xx月xx日;二、签订劳动合同的时间：未签订;三、约定的员工工作岗位：小车司机;四、约定的每月工资数：月薪;五 应按被告工作年限给予经济补偿，支付解除劳动合同经济补偿金5974.68元(1493.67元/月×4个月)，由于系被告主动辞职，不符合支付额外经济补偿金的条件，故 ...
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要求支付补偿金无理，仲裁委员会依法驳回。 基本案由：深圳A企业员工李某，因不满企业与其解除劳动合同关系，向劳动仲裁委申请，诉称A企业无故克扣工资，欺骗员工 不应支付解除劳动合同的经济补偿金。2、劳动合同中约定的月综合工资包含了加班费，考勤记录和工资发放表能证明单位足额支付了加班费。3、申请人未办理任何 ...
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与被管理的隶属关系。特别是涉及用人单位开除、除名、辞退和因其他原因解除劳动合同关系，以及减少工资、增加工时等发生争议中，用人单位的决定具有主动性、积极性 、福利、社会保险费等待遇由企业提供给派遣机构，再由派遣机构支付给员工，并为员工办理社会保险登记和缴费等事务；企业向派遣机构就其提供的服务支付劳务费。 ...
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鲁医院出具的病假证明单，医生建议袁xx休息7天，xx公司确认收到。2020年3月20日，xx公司向袁xx出具解除劳动合同通知，内容为：员工：袁xx 日解除，并裁决xx公司为袁xx办理档案和社会保险关系转移手续；裁决xx公司支付袁xx违法解除劳动合同赔偿金、2020年1月-3月的工资、2013年7月1日 ...
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12月至2016年1月17日期间工资13143元；二、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金81154.04元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。” 律师点评：本案的 某的入职时间。被申请人提交了“证据1”：劳动合同，上面表明劳动合同订立时间为2008年6月1日，“证明申请人田某系于2008年6月1日与 ...
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、员工手册、管理制度、员工离职申请表、员工考核表、员工培训记录表、录音证据等一系列证据予以证明。） 本律师代理意见： 未签订书面劳动合同系用人单位原因所致是 管理的职工，其应当清楚不签订劳动合同对公司的不利后果。 根据录音证据，侯某告知G公司没有签订劳动合同后，又说已在劳动部门办理合同备案，并表示“也 ...
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