账户，都是严重违反财务管理制度的行为。 ——购房引爆“导火索”，纠纷升级 2009年初，张宇有了一位新客人刘东，刘东把自己位于东城区的一套房屋委托给公司代为出租，具体 法庭上大骂杨志华“道德败坏，人格沦丧！”朋友没得做，公司自然也办不下去了。据公司员工说，公司已经基本不营业了，张宇也带着几个贴心的员工 ...
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商业秘密的工作人员及其接触到的商业秘密进行严格的限制； 二是建立商业秘密登记制度。主要目的在于，日后万一发生企业商业秘密侵权诉讼时的举证需要； 三是签署 和地区内也不得从业于竞争公司或进行竞争性营业活动； 五是适当发放保密费用。企业在发放薪酬的时候，可以适当考虑对负有保密义务的员工，支付保密费用，这样 ...
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元的标准计算。最终，法院驳回钱某关于加班工资的请求。 释法：按照现行法律规定，员工工资标准及发放情况等应由用人单位来举证，但如本案例中的情况，用人单位提交 某公司会计，工作期间怀孕。此期间，徐某多次违反公司对财会人员的制度要求，情节较为严重。该公司以徐某严重违纪为由将其辞退。徐某认为，其处于怀孕期间， ...
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的签名表明是经过民主制定并张贴于北京公司公告栏，并提供了一张有黄某签名的A4纸以证明黄某知道这个考勤制度。 是否经过民主程序制定无从知道，但是， 自己的合法权益。 五、相关法规 1、《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； ...
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完全停产状态。其间，双方曾因各自聘请保安看护厂院而发生冲突。腾德公司目前已无固定员工上班。五、二审判案理由天津市高级人民法院认为：各方当事人对于因上诉人与 信任，有不得已的事由，以及其他经营管理发生严重困难的情形。本案中，由于公司的决策和管理实行多数表决制度，腾德公司仅有的两位股东持股比例相同，因此两 ...
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双方签订劳动合同是事实，但第一个月工作是试用期，该劳动者在试用期上班打瞌睡，违反公司规定。而且最后更是不辞而别应是自动离厂，并非单位单方面与其解除劳动合同。 劳动合同时一定要在劳动合同中详细约定试用期的期间，及在哪种情形下视为严重违反单位规章制度（例如本案中单位可在合同和单位规章中约定，劳动者无故离厂 ...
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进驻坤兴公司后，大量雇佣黑社会人员，排挤谢春波而独占公司经营管理权，严重损害公司及谢春波的权利。 郭定海辩称：（一）杨家国原系坤兴公司的主要股东 。 至于谢春波申请再审所主张的，郭定海霸占坤兴公司的所有经营和管理权，并违反公司管理制度进行收入不入账的方式损害公司利益及谢春波的权利问题，因与本案双方股权 ...
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认为王某在工作期间打伤同事，行为恶劣，给公司造成了严重影响，于2013年9月29日以王某违反公司管理制度为由将其辞退。为此，王某将所在公司 某与其所在单位签订的劳动合同中，明确约定了员工应严格遵守公司制定的规章制度，公司可依据本单位规章制度给予相应处罚，甚至解除合同。王某违反公司规章制度是事实，公司不 ...
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认为王某在工作期间打伤同事，行为恶劣，给公司造成了严重影响，于2013年9月29日以王某违反公司管理制度为由将其辞退。为此，王某将所在公司 某与其所在单位签订的劳动合同中，明确约定了员工应严格遵守公司制定的规章制度，公司可依据本单位规章制度给予相应处罚，甚至解除合同。王某违反公司规章制度是事实，公司不 ...
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经营信息。 《反不正当竞争法》规定,经营者不得采用不正当手段侵犯商业秘密，经营者违反本法规定，给被侵害的经营者造成损害的，应当承担损害赔偿责任。 权利人要想 商业秘密，首先要确定哪些信息是自己的商业秘密，这一点我们通常要求制订公司的保密制度；其次是对涉密资料采取保密措施，包括与保密义务人签订保密协议， ...
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