的程序 双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。 1.提出书面通知; 2.填写《员工离职通知书》。 归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、 损失乙方自负。 但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。 十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。 甲方(盖章 ...
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的程序 双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。 1.提出书面通知; 2.填写《员工离职通知书》。 归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、 损失乙方自负。 但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。 十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。 甲方(盖章 ...
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固定期限劳动合同的立法宗旨。原告辩称双方经协商达成一致意见，被告自愿办理《员工离职手续交接表》，认为被告对于不续签劳动合同并无异议，但原告未能提供 终止劳动合同而支付反诉原告一个月工资，本院不予支持；关于反诉原告请求反诉被告支付未休年休假工资的9655元的问题，反诉原告主张反诉被告支付2020年度应休 ...
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劳动合同，双方有契约关系，均应尊重该契约。而根据劳动合同法相关规定，员工在劳动合同期限未履行结束前提出辞职，应赔偿、补偿公司为其支付的各项培训费用和损失 属性。所以他认为，刘彬要辞职，需先支付公司的赔偿款，后才能办理相关的离职手续。 而刘彬一方则要求仲裁庭允许他辞职，同时要求航空公司移交他的健康记录本 ...
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陈某退还公司人民币20000元，2015年4月，被告人陈某在未办理手续的情况下，私自离职，其余侵占钱款拒不返还公司。 2015年10月27日， 1月共计领取人民币241622元；2013年6月至2015年1月，公司安装部员工实际出勤记录及实际产生交通费为人民币52626元。据此，被告人陈某于2013年 ...
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原告跟被告之间仍存在这劳动关系。（2）本案中，被告一直无法提供原告离职或被告辞退原告的书面证据，依据《劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除 解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”由此可见，用人单位如果要跟员工解除劳动合同，必须出具书面的《解除或者终止劳动 ...
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案由： 某机电公司与员工曾某签订的劳动合同约定：曾某应严格遵守机电公司的各项规章制度及本岗位的责任制；机电公司为曾某办理缴纳社会保险费，缴纳金额按规定 的处罚，是没有依据的，是违约行为。 机电公司提出社会保险费未缴纳还因曾某没有办理请假手续，没有上班视为自动离职解除劳动合同。这一主张是站不住脚的。缴纳 ...
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工作，由于小王表现出色，第二个月该公司就同小王签订了劳动合同并办理了缴纳社保手续。一年后，小王开始不满意目前的工资待遇，而且认为公司加班工资也存在 单位不慎遗失，恰巧想要跳槽的小王萌生了以公司未同其签订书面劳动合同为由申请离职并解除劳动关系，要求公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额及加班费的想法。当 ...
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工作，由于小王表现出色，第二个月该公司就同小王签订了劳动合同并办理了缴纳社保手续。一年后，小王开始不满意目前的工资待遇，而且认为公司加班工资也存在 单位不慎遗失，恰巧想要跳槽的小王萌生了以公司未同其签订书面劳动合同为由申请离职并解除劳动关系，要求公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额及加班费的想法。当 ...
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是缔约过失。在招聘过程中，因为其公司的其他员工突然辞职，导致公司无法运行，造成公司解散。现在其公司正在办理注销手续，故其不同意张某的诉讼请求。一审法院经审理认为，悠游公司在张某离职前任公司第二日才通知其公司即将开始裁员计划并解散，并导致双方最终未订立劳动合同。悠游公司上述行为违背了诚实信用原则 ...
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