经仲裁委核查，公司在2014年3月10日开具的加盖公司公章的介绍信，介绍其单位员工虎某到仲裁委领取相关材料并在送达回证上签字，所以，仲裁委认可虎某系 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗，并依法享受原工资福利待遇的期间。《工伤保险条例》第33条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害 ...
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延长工作时间或在节假日加班的，应当征得员工同意。 四、劳动报酬 1、员工享有与乙方同或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的的权利。甲方不得克扣乙方支付给 定额管理按照乙方 的 规定执行，定额单价为 。乙方确定、调整劳动定额应当保证员工与本单位同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作 ...
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天，从事驾驶员岗位，接送公司财务经理上下班，平时有空还会帮公司开车接送外出公干的其他员工。 2008年1月30日，财务经理单某声称不再需要王某为其开车，并与 解除与王某的劳动关系必须支付经济补偿金，同时按照公司相关的福利制度，王某应该享受与其他员工一样的福利待遇。但如果双方并无劳动关系，那么王某所提的 ...
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用人单位在毕业生试用期内并不签订劳动合同，有的在签劳动合同时收取抵押金，在辞退员工的时候不支付补偿金，这些行为都违反了《劳动法》和《北京市劳动合同规定》， 养老、失业等社会保险费用。劳动者除获得劳动报酬外，还应享受与其他员工相同的保险福利待遇。用人单位如有违反法律法规及合同约定的行为并对劳动者造成损害 ...
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最终维权有果案例：深圳市香蜜湖公司根据深圳市政策，把一套福利房分给自己的员工。该员工在分到福利房后，因当初认为是自己居住，在深圳市进行房改时未办理相关 公司的前员工于某代理该房产的买卖。之所说于某是金方圆公司前员工，是因为当初该公司已经决定把于某所在的分公司撤销，且公章等都已经全部收回。2005年3月 ...
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双薪视为今后解除劳动合同的经济补偿金。再查，在2008年之前，公司确实对在职的所有员工发放了年终双薪。赖某就解除合同之事提起仲裁，并提交了证人证言、考勤记录 ，年终双薪则由企业自行规定；经济补偿金的性质是补偿，而年终双薪的性质是福利。。。。 二审法院经审理认为，年终双薪不同于经济补偿金，二者在属性上有 ...
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，辅助性指可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位；替代性，指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代；临时性，即 相当丰厚的行业,利润主要来自两个方面,合法收入是对每个员工提取管理费。还有一项违法收入,就是克扣员工的工资和福利。比如在大学生调研可口可乐公司的报告中,提到可口 ...
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您的工资具有私密性。公司规定每个人的工资详情应当保密，且不得向任何其他方披露。 社会保险及福利 您将依照中华人民共和国相关法律和法规的规定，享受社会保险和福利。 的任何应聘者应将在公司工作视为一项重大决定和长期职业规划。公司将为员工提供充足和多样化的培训和发展。鉴于培训和发展投资数额巨大，特此要求，如 ...
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简单，节省人力成本，但缺点是无法对员工履行竞业限制义务进行有效的监督；对于后者，在《劳动合同法》施行后，则存在很大的风险。对于企业能否约定每月支付给劳动者的工资福利待遇中已经包含竞业限制补偿金，实践中做法不一，某些法院直接认定上述约定违反法律规定，属于无效条款；某些 ...
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，双方签订的劳动合同注明合同附件包括《新员工读本》、《企业文化手册》、规章制度等。根据该公司员工手册中薪资和福利部分规定，奖金只对考核时在职员工 本单位的工资分配方式和工资水平。一般来说，奖金系由用人单位根据自身经营状况及员工的工作表现来确定，属于企业用工管理自主权的范畴，用人单位可以在规章制度中明确 ...
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