方面具有以下特征:第一,本罪侵犯的客体是国家限制买卖物品和经营许可证的市场管理制度。本案被告人赵宇昶、郭胜 、尹剑刚违反我国证券法的规定非法经营证券 被告人尹剑刚在明知公司系从事非法 经营活动的情况下,依然负责公司业务、培训员工和吸纳被害人的投入资金,明显属于刑法理论上的 犯罪故意,其行为完全符合非法 ...
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吴某在受聘于WG公司期间,与WG公司分别签订有《雇员合约书》,其中约定员工在职期间及离职三年内必需严守公司秘密,不可直接或间接对任何人、机构、媒体或单位 ,例如划定商业秘密的范围;建立秘密资料的存档管理制度;涉密计算机不联网;对企业员工进行商业秘密法律知识培训;与员工签署的《保密协议》;与可能接触较高 ...
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公众所知悉等等。但本案中,已有事实表明被上诉人对其经营信息有作为商业秘密进行管理的意愿,且上诉人吴某在被上诉人处任职期间,应负有对被上诉人的忠实义务, ,例如划定商业秘密的范围;建立秘密资料的存档管理制度;涉密计算机不联网;对企业员工进行商业秘密法律知识培训;与员工签署的《保密协议》;与可能接触较高 ...
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代表人,该公司亦从事XMF财务软件的销售和售后服务工作。周某并非XL科技公司的员工,其参与XL科技公司组织的XMF财务软件客户培训,以XL科技公司的名义对原 例如划定商业秘密的范围;建立秘密资料的存档管理制度;涉密计算机不联网;对企业员工进行商业秘密法律知识培训;与员工签署的《保密协议》;与可能接触较 ...
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万元以上十万元以下的罚款: (一)生产、经营、储存、使用危险物品,未建立专门安全管理制度、未采取可靠的安全措施或者不接受有关主管部门依法实施的监督管理的 符合紧急疏散需要、标志明显、保持畅通的出口,或者封闭、堵塞生产经营场所或者员工宿舍出口的。 第四十七条 危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山企业、 ...
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《员工手册》的规定:员工严重失职,并造成不良影响和经济损失5000元以上的,公司予以辞退。张某未按照工艺质量管理流程操作,严重失职给公司造成了巨大 失职”“重大损害”等等,这些《劳动合同法》中的原则性的概念,用人单位完全可以通过相关制度的完善和标准的细化达到对自己有利的局面。从而在法律允许的范围内实现 ...
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、上诉人称:“汪洪祥在任职期间,玩忽职守,不履行公司章程第五章第三十条之规定,造成全体员工均未与上诉人订立劳动关系的事实,也未按规定为员工缴纳社会保险 二)组织实施公司年度经营计划和投资方案;(三)拟定公司内部管理机构设置方案;(四)拟定公司的基本管理制度;(五)制订公司的具体规章;(六)提请聘任或者 ...
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化的管理,以进行有效地风险管控。(一)流程化要建立公章管理的流程管理制度,这是防范法律风险的根本保证。用章申请人,需经过主管公章领导批准,凭借主管 条,劳动关系的协商解除,与双方都提交并认可的《解除劳动合同通知书》和《员工离职申请书》表明的事实冲突,双方已经没有了劳动关系,没有可能也没有必要再签订一 ...
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触犯刑法的行为。本案中,赵某作为单位的法人代表,以单位名义动用公款给全体员工谋福利,虽然没有向主管领导请示,也未经单位集体讨论,但是炒股赢利后,单位 将国有资产集体私分给个人,符合该罪的客观要件;其行为违背了国家对国有资产的管理制度,侵犯了国家对国有资产的所有权,造成国有资产的巨额流失,符合该罪的客体 ...
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那么多年,最后换来的却是被辞退。所以多了解一些有关劳动者严重违法规章制度,如果员工被用人单位无故辞退,我们应该做的,如何维护自己的权利,一般可以通过与用人 劳动合同,同样不能再请求双倍赔偿。 现实中,一些比较大的企业,人事管理制度比较完善,入职当天就要求劳动者一定要与用人单位签订书面劳动合同,劳动者不 ...
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