产品，故胡雪昌销售给重庆华运电子有限公司的移动旋转式吊车系三无产品。胡雪昌作为销售者应当对重庆华运电子有限公司所造成的经济损失承担赔偿责任，一审判决并 应否对重庆华运电子有限公司承担赔偿责任？ 【法理评析】 本案系用人单位在承担了对雇员使用缺陷产品引起的工伤的赔偿责任后向产品销售者追偿未果而引起的纠纷 ...
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在优NT公司人事一定工作。 从工商登记来看，优NT公司与被告在办公场所、员工配备、经营收支、财务及档案资料管理等方面完全重合。以至于在优NT公司注销后 本金和利息归个人所有，可结转和继承；还规定拖欠基本医疗保险费给职工和退休人员造成的损失，由用人单位赔偿。本案中，被告未按规定缴纳医疗保险费，无疑减少了 ...
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条款约定，保险人不承担非医保费用、诉讼费及其他相关费用。本次交通事故给阿光造成的合理损失共计3683元（包括非医保用药金额688元）。法院认为，根据侵权 人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。老许系公交公司员工，因执行工作任务造成阿光损害，对于阿光的合理经济损失，公交公司应承担侵权 ...
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身份隶属性特征。确认劳动关系，除依法审核双方当事人是否系法律规定的适格主体、劳动者提供的劳动是否属于用人单位业务的组成部分外，还应着重查明劳动者是否接受用人单位 4月29日至2012年9月11日期间与被告不存在劳动关系，应予支持。被告因在涉案工地受伤造成的损失，可在法定时限内通过其他法律途径予以主张。...
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程序 双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。 1.提出书面通知; 2.填写《员工离职通知书》。 归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、 三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。 但如这种延误系甲方原因， ...
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领取工资的事实确实存在，对鸿寄很不利。在诉讼中布尔公司的人事还电话告诉鸿寄单位以职务侵占罪向当地派出所报案，鸿寄得知此情况后，又是害怕又是感觉太 工资予以退还，不存在利用工作便利侵占公司财产的故意，没有给布尔公司造成其声称的重大损失。[案情结果]法院采纳了鲁蕊律师的意见，认为，鸿寄在2012年4月底由 ...
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存在违章行为，造成事故发生，应承担全部责任，酒店的机器设备没有任何瑕疵，酒店无任何过错，不应承担赔偿责任。 被告学院认为，在学生实习前，学校已经给学生作了 之间不存在劳动关系，也没有建立实质意义上劳动者与用人单位间的身份隶属关系和雇佣关系，原告在实习过程中受到的伤害应按照一般民事侵权纠纷处理。本案中， ...
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挂靠企业的法律风险1、对建设工程的安全质量承担连带赔偿责任。一是对建设工程本身不符合质量标准造成的损失，被挂靠企业与挂靠人承担连带赔偿责任；二是在建设 的工程承包人也就是被挂靠企业，被挂靠企业承担用人单位应承担的所有责任。民工的过激讨薪等行为还会损害被挂靠企业的社会形象。4、管理费可能被没收。司法解释 ...
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基本的诚实信用，为道德所不允许，另一方面劳动者这样的做法一般也会给用人单位带来较大的损失。所以，用人单位辞退这样的劳动者是保护自己权益不被进一步侵害的正当行为 年6月30日，工伤认定部门作出工伤认定：朱某在上述时间、地点突发疾病造成的死亡，视同为工伤。2011年10月14日，陈某向仲裁委申请仲裁，要求 ...
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不合理性。 再如案例2，对于生产型企业，流水线上的一个员工的迟到可能会造成停产，给企业带来重大损失，因此，约定员工迟到累计两次可以解决劳动合同有其合理性 或工会经平等协商无法达成一致，那么最后的决定权还在用人单位手里。如果该规章制度违反法律法规的规定，给劳动者造成损害的，劳动者可依法寻求救济。 （3） ...
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