，包括自然人、法人和其他组织。自然人就不用解释了；法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。法人是与自然人相应的一个法律 、法定代表人身份证明以及对方企业的《营业执照》；如为员工代表时，应要求员工提供公司的授权书，以及员工个人的身份证明，同进要仔细审查其授权范围及 ...
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1日的竞业限制补偿4659.09元（10695.40元x3x53天/365天。就申请人要求被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金560591元的请求，本会认为，申请人在 或调岗，以及申请人仍难以胜任工作的相关证据，故其单方面解除劳动合同的行为违反了法律程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第 ...
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之间的关系并非劳动关系。监事的报酬应由股东会决定，监事的权利义务由公司法规范。按照公司法规定，监事不得兼任公司高管，但不妨碍监事兼任公司非高 。2009年3月9日，施某向上海市杨浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求富呈公司支付2008年11月至12月工资226,764.70元及25%补偿金56,691 ...
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为2009年5月19日，但是到了2009年4月30日，乔某要求立即离职，并填写了员工离职申请书，办理了离职手续。不料，在2009年5月中旬，却收到 法律政策研究室2002年10月14日《关于通过伪造证据骗取法院民事裁判占有他人财物的行为如何适用法律问题的答复》，该《答复》称：以非法占有为目的，通过伪造 ...
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年11月至12月工资6,583.70元、2009年 1月工资960元，施某要求上海富呈企业管理咨询有限公司发放2008年度双薪33,962.51元、代通金 并行使职权，主要职权是检查公司财务，对董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督，对违反法律法规以 及公司章程或股东决议的董事、高级管理人员提出 ...
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，属于旷工，并称因其已累计两次书面警告，根据《员工手册》的规定严重违反公司规章制度即触犯严重过失行为者，或受到最后警告处分后再次违反公司规章制度者， 委屈和难以理解，决心通过法律途径维护权益，于是向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司恢复双方劳动关系并支付其恢复期间的工资和缴纳社会保险。目前，该案劳动 ...
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与何先生解除劳动合同，无事实及法律依据，属于违法解除劳动合同。何先生要求集团公司支付两倍经济补偿标准的赔偿金有法律依据。 何先生最终通过法律途径获得 ，有条件的企业应考虑聘请专业律师做常年法律顾问，帮助健全企业规章制度、规范用工行为、防范用工风险、降低用工成本，发生法律纠纷，及时聘请专业律师妥善处理。 ...
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。在协商未果后，张小姐委托律师向单位所在地的劳动仲裁委员会申请了劳动仲裁，要求公司支付自2008年2月1日至2009年1月30日期间未签订劳动合同 签。 4、 公司可以考虑聘请专业律师做公司法律顾问，帮助公司健全规章制度、规范用工行为、防范用工风险、化解劳动纠纷。 案件承办者：上海李军律师 联系电话： ...
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更加低，在理赔时，员工的医疗费用可先通过单位报销，然后保险公司每个月与单位结账。 近日中国保监会下发《关于规范团体保险经营行为有关问题的通知》， 公司对产生疾病的因素要进行严格的审查，如被保险人的身体状况和既往病史，往往要求被保险人作如实告知，不得有所隐瞒，否则，将会导致保险合同无效，保险事故发生时 ...
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医疗保险费的解决“应属原告与外方保险公司之间的问题”显然是错误的。故上诉要求改判。 二审终审判决驳回上诉、维持原判。 [评析] 随着改革开放的飞速发展，国人 为“中国公民与境外雇主签订劳动合同，在境外提供劳动并获取劳动报酬的就业行为”，强调了境外雇主必须与我境外就业者双方直接签订劳动合同，这也是国际上 ...
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