员工解除劳动合同的条件 -案例分析搜索

最高院指导性案例汇编

发展和谐稳定的劳动关系，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位单方解除劳动合同的条件进行了明确限定。原告中兴通讯以被告王鹏不胜任工作，经转岗后仍不胜任工作为由，解除劳动合同，对此应负举证责任。根据《员工绩效管理办法》的规定，“C（C1、C2）考核等级的比例为10 ...

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全国总工会公布10起劳动违法典型案件

应届女大学生郭某在应聘新东方烹饪学校文案职位时，多次因烹饪学校限招男性的招聘条件被拒。2014年7月8日，郭某向杭州市西湖区人民法院提起诉讼。9月10 康控东北区总部在未对员工意见予以回复的情况下，以工作理念与公司理念不相容为由，向哈尔滨百事可乐公司工会主席下发了单方面解除劳动合同的通知。12月8日， ...

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用人单位在试用期内能否行使单方解除权

移交表离职原因一栏载明：公司员工章先生的离职已获批准，现通知本人于2013年4月28日离职。章先生认为公司解除劳动合同的行为违法，于同年10月9日。而用人单位如要在试用期内行使单方面解除劳动合同的权利，则没有劳动者那么便捷，必须符合相应的法定解除条件方可行使该权利。《劳动合同法》第二十一条规定，在 ...

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郑州劳动案件律师

规规章制度与工作流程（1）起草、制定与劳动用工管理和人事管理的系列规章制度，主要包括：招聘管理制度、录用条件、岗位职责要求、业绩考核办法、岗位工资制度单位基本信息告知函、要求签订固定期限合同意见书、不能胜任的培训通知、调整工作岗位通知、解除劳动合同的通知、违纪员工处理决定书、工资清单、竞业限制协议 ...

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郑州劳动律师

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劳动合同到期未续签要求双倍工资胜诉案

待遇，被申请人并未按劳动合同约定提供劳动条件，故，申请人被迫与被申请人与2013年12月30日解除了劳动合同。申请人与被申请人解除劳动合同后，依法要求被申请人留用员工而未在一个月内与员工重新签订书面劳动合同，已经违反了《劳动合同法》第十条已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个 ...

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员工与两个单位存在用工关系

只能属于劳务性质。律师提醒用工单位：笔者建议用工单位在招用员工时要认真审查，要求员工作出承诺或相应与原单位解除劳动关系证明。如劳动者与其他单位存在劳动 1.《劳动法》第九十九条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。”同时，原 ...

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员工被借用到其他公司参与管理工作，要求确认劳动关系

实施条例》第十条规定应合并计算工龄，徐某某符合与沪铁分公司签订无固定期限劳动合同的条件，徐某某要求签订用人单位必须签订。另外，徐某某工作满十五年，且距由用人单位承担。另外，原审法院对徐某某认为沪铁分公司属于违法解除劳动合同的意见未予采纳，故对徐某某的该诉讼请求不予支持。综上，原审法院认为，公民、法人 ...

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借调员工被拖欠工资及违反生育政策下的生育津贴

申报领取生育津贴。2012年年初，该子公司按照政府政策将面临停产转型，需要对公司员工进行裁员，该子公司于是在年后将生育津贴和经济补偿金一并发放给了张某妻子。本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四 ...

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用人单位能否以女职工超生为由解除劳动关系？

处分，《婚姻法》《人口与计划生育法》等法规都没有这方面的规定，用人单位无权解除劳动合同。鲁蕊律师认可第二种观点，认为本案中某报社以申红违反计划生育政策为由规章制度符合上述提到的三个条件，即已生效。此时，用人单位理论上有权依据《劳动合同法》第三十九条单方解除劳动合同，并且无需向该员工支付经济补偿金。 ...

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