或严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。高级管理人员应加强自身的职业道德修养，在实际工作中对于涉及到自身或家庭 商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对用人单位的商业秘密负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在 ...
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合同和员工手册，避免劳资纠纷；6、起草、审查、修改协议、合同、章程、保密协议、竞业禁止协议等法律文件；7、应邀代表公司出席各类谈判；8、协调 、仲裁或诉讼活动；④协助开展法律法规的宣传活动，运用法律手段加强合同、劳动人事、财务、商业秘密等经营管理;⑤处理劳资纠纷；⑥为公司设立、重组、转让、收购兼并或 ...
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新法律法规和政策； 3 员工道德操守的遵从性； 4 本企业签订的重大协议和有关贸易合同； 5 本企业发生重大法律纠纷案件的情况； 6 企业和竞争对手的知识 的法律保护，关键是取决于企业自身是否采取了适当的保密措施，因此建立商业秘密保护制度，为员工设立严格的保密义务，可以有效防止员工出据不利于企业的证词 ...
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的性质和特点决定了其知悉并掌握大量涉及公司商业秘密的内容，公司亦与其在劳动合同当中约定了竞业限制条款并签订了保密协议，上述竞业限制条款和保密协议 、用人单位的损失等因素进行综合认定，同时可考虑适当的惩罚性。本案双方在劳动合同中明确约定一经发现从事同行工作，即扣除两个月工资作为赔偿，钱先生每月基本工资为 ...
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劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并 可以随时解除，但是对于劳动者的解除则设置了条件，用人单位如果需要解除竞业限制协议的，应及时将解除通知送达劳动者即可。最后，明确规定双方违约后该承担的 ...
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工作，并通知将其工作岗位调动至后勤总务部门。金先生认为公司调动岗位是变更合同的行为，因未与本人协商，所以通知变更岗位不能成立；而且，公司将自己 五条第二款规定：“对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期在劳动合同或者保密协议中作出约定，但提前通知期 ...
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主体上来看，有一方是作为行政主体的各级政府；其次该类招商引资协议涉及公法的因素，因为政府在签订合同时所执行的任务涉及了管理或者公共规制的方式；另外 依照法律、法规和国家有关规定报有关主管部门或者同级保密工作部门确定。行政机关不得公开涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的政府信息。但是，经权利人同意公开或者 ...
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第二中级人民法院提起诉讼。 原告诉称：被告零点公司违背与我公司的协议约定，通过传媒将我公司的商业秘密公开发布，给我公司造成重大经济损失。请求判令被告退还我 结果，无疑是对广大公众或者其他VCD经营商揭示了一个商业信息，公开了中锐公司的商业秘密，违反了其应履行的合同义务。 本案争议的第三个问题是：原告中 ...
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第二中级人民法院提起诉讼。 原告诉称：被告零点公司违背与我公司的协议约定，通过传媒将我公司的商业秘密公开发布，给我公司造成重大经济损失。请求判令被告退还我 ，无疑是对广大公众或者其他VCD经营商揭示了一个商业信息，公开了中锐公司的商业秘密，违反了其应履行的合同义务。 本案争议的第三个问题是∶原告中锐 ...
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第二中级人民法院提起诉讼。原告诉称：被告零点公司违背与我公司的协议约定，通过传媒将我公司的商业秘密公开发布，给我公司造成重大经济损失。请求判令被告退还我 结果，无疑是对广大公众或者其他VCD经营商揭示了一个商业信息，公开了中锐公司的商业秘密，违反了其应履行的合同义务。本案争议的第三个问题是∶原告中锐 ...
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